Директор по персоналу (HRD)

Мы - одна из компаний-лидеров рынка частной лабораторной диагностики в России. Работаем с 1998 года и уже более 26 лет развиваем медицинскую диагностику, делая качественные лабораторные исследования доступными для миллионов людей. Сегодня мы:

• 7 высокотехнологичных лабораторных комплексов в России, Казахстане и Республике Беларусь;
• более 700 диагностических центров в 130 городах;
• сотрудничество с 1800+ частными и 300+ государственными медицинскими учреждениями;
• более 2800 сотрудников в штате без учета франчайзинговой сети;
• статус одной из лучших лабораторий мира;
• стабильное место в рейтингах крупнейших частных медицинских компаний

Находимся в поиске HRD в Санкт-Петербурге, который возьмет под управление департамент по управлению персоналом, сможет систематизировать процессы, усилить подбор, адаптацию, обучение, мотивацию, кадровое администрирование и охрану труда.

Мы предлагаем:

• Совокупный доход от 450 000 рублей на руки: фиксированная часть + KPI (не менее 30% от общего дохода);
• Работу в одной из крупнейших и известных компаний на рынке лабораторной диагностики;
• Сильную профессиональную среду и амбициозные бизнес-задачи;
• Официальный трудовой договор по ТК РФ с первого дня;
• Полностью «белую» заработную плату;
• Комфортный современный офис в Санкт-Петербурге на Петроградской стороне: наб. реки Карповки, 5;
• Отдельный кабинет для HRD;
• Комфортный график работы 5/2, с 9:30 до 18:00;
• Корпоративные бонусы после 6 месяцев работы при выполнении KPI: ДМС, фитнес, топливная карта, компенсация процентов по ипотеке и другие льготы;
• Командировки примерно 1 раз в квартал по России и странам СНГ;
• Участие в стратегических сессиях, конференциях, корпоративных и социальных проектах компании.

Задачи:

• Руководить департаментом по управлению персоналом численностью около 100 человек;
• Обеспечивать эффективную работу всех HR-направлений: подбор, кадровое администрирование, охрана труда, мотивация и льготы, обучение и развитие;
• Выстраивать и развивать систему адаптации сотрудников;
• Повышать эффективность персонала, контролировать достижение KPI;
• Выстраивать прозрачные процессы, основанные на метриках, аналитике и понятных точках контроля;
• Формировать и презентовать HR-стратегию компании;
• Участвовать во внутренних собраниях, стратегических сессиях и ключевых корпоративных мероприятиях;
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов компании;
• Контролировать соблюдение норм и требований по охране труда для офисного и производственного персонала;

Мы ожидаем:

• Опыт работы в HR от 7 лет, опыт работы на позиции HRD от 5 лет;
• Опыт управления командой от 30 человек;
• Практический опыт в ключевых HR-направлениях: подбор, кадровое администрирование, охрана труда, мотивация и льготы, обучение и развитие;
• Опыт построения HR-процессов на основе метрик, аналитики и воронок;
• Уверенное понимание кадрового документооборота, трудового законодательства и взаимодействия с проверяющими органами;
• Навыки управления ФОТ и участия в согласовании штатного расписания;
• Работу с KPI, системами мотивации и вовлеченностью персонала;
• Готовность к высокому темпу, многозадачности и оперативному решению срочных вопросов;
• Зрелость, самостоятельность и управленческую устойчивость.