T&D Рartner/Партнер по обучению и развитию

Компания «Интан» – сеть стоматологических клиник, известная своим высококвалифицированным персоналом и инновационными методами лечения.

С 1995 года «Интан» помогает пациентам обрести здоровые и красивые улыбки.

Сегодня у нас 40 стоматологических центров: 36 в Санкт-Петербурге и 4 в регионах, в планах на ближайший год расширить территорию присутствия.

Ключевая задача: трансформировать обучение в инструмент бизнес‑результатов и удержания персонала

Основные обязанности:

• Запустить и прокачать внутренние тренинги: навыки, процессы, стандарты, менеджерские практики — так, чтобы это реально применяли
• Развить e-learning: курсы, траектории, базу знаний — чтобы обучение было доступным, быстрым и современным
• Собрать onboarding, который быстро выводит людей в результат и делает первые недели в компании понятными
• Построить кадровый резерв: подходы, критерии, развитие, треки роста — чтобы сильные люди не “терялись”, а становились лидерами
• Усилить корпоративную культуру через обучение и внутренние коммуникации: ценности, ритуалы, вовлечённость, общие правила игры
• Обеспечить работу с внутренними заказчиками: собирать потребности, упаковывать решения, внедрять и улучшать по обратной связи

Обязательные требования

• Mid-level L&D не менее 3х лет: уже делал(а) проекты руками и головой, и хочешь больше влияния и масштаба.
• Умение собирать обучение как продукт: понимать “кому и зачем”, внедрять, улучшать
• Способность говорить с бизнесом на языке эффективности, а не методичек

Любовь к результату: люди быстрее входят в роль, команды сильнее, процессы чище, культура живее

Опыт автоматизации и внедрения проектов в области обучения, развития и оценки