Специалист по оценке персонала

Вам предстоит:

• разрабатывать и подбирать инструменты оценки кандидатов;
• организовывать и сопровождать конкурсы и кемпы для закрытия вакансий внутренними кандидатами;
• проводить структурированные интервью и ассессмент-центры (в роли ведущего и наблюдателя), подводить итоги и формировать рекомендации;
• разрабатывать и адаптировать модели компетенций под уровни должностей;
• внедрять и активно использовать ИИ-инструменты в процессах оценки;
• вести регулярные встречи с бизнес-партнёрами для актуализации потребностей в сотрудниках;
• участвовать в проектах, например: внедрение сторонней платформы для оценки, автоматизация отчётности;
• документировать и социализировать процессы оценки: писать инструкции, проводить инфосессии для менеджеров.

Мы ждём, что вы:

• имеете опыт работы в HR-оценке от 2 лет;
• умеете писать кейсы, проектировать деловые игры и адаптировать модели компетенций;
• обладаете хорошими коммуникационными навыками: умеете объяснять сложное простым языком и убеждать;
• организованы, структурны, внимательны к деталям и ориентированы на результат.

Работа у нас — это:

• возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
• личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• гибридный формат работы.