Эксперт-методолог (оценка персонала)

Обязанности:

• проведение различных оценочных мероприятий (психодиагностика, сбор обратной связи 360 градусов) и индивидуальных обратных связей по результатам;
• участие в подготовке закупочной документации (формирование требований к закупаемой продукции и поставщику), ведение заключенных договоров (подписание с поставщиком заявок на услуги, контроль за исполнением услуг, оплата услуг);
• ведение отчетности и аналитики по оценке (подготовка регулярных отчетов и отчетов по запросу в рамках текущих проектов);
• разработка методологии и ведение проектов по Кадровому резерву, Карьерному планированию (создание план-графика проекта, приоритизация, постановка задач и контроль сроков выполнения).

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в направлении «оценка персонала» не менее 2-х лет;
• опыт разработки методологии и внедрения Кадрового резерва в компании;
• опыт разработки методологии Карьерного планирования, составления профилей должности;
• знание и опыт использования различных инструментов оценки (тесты, опросники, обратная связь 360 градусов, центры оценки), опыт предоставления индивидуальной обратной связи по результатам;
• опыт взаимодействия с провайдерами, подготовки закупочной документации, сопровождения договоров;
• будет преимуществом опыт участия в автоматизации HR систем: Карьерное планирование, Кадровый резерв.