Руководитель отдела персонала

Компания лидер на рынке текстильной продукции

Обязанности:

• Управление и контроль деятельности специалистов отдела (3 человека в подчинении);
• Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием/перевод/увольнение, все виды отпусков, командировки, больничные листы, ведение и хранение трудовых книжек)
• Реализация стратегии компании по подбору персонала;
• Реализация и администрирование проектов по автоматизации кадрового делопроизводства в 1С,
• Ведение штатного расписания компании, написание должностных инструкций, создание ЛНА;
• Работа с иностранными гражданами; оформление, сопровождение деятельности;
• Мониторинг изменений трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, внесение своевременных изменений в ЛНА;
• Взаимодействие с контрольно-надзорными органами (УФМС, ЦЗН, Социальный фонд);
• Подготовка различных форм отчетности (в том числе подготовка аналитики, отчетность по среднесписочной численности, кадровая и внутренняя и т.д.).
• Реализация HR – программ (наставничество, адаптация, обучение персонала, кадровый резерв);
• Введение социальных и мотивационных программ развития персонала;
• Проведение процедуры оптимизации численности компании;
• Формирование бюджета отдела.

• Высшее образование;
• Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет;
• Опыт работы в руководящей должности;
• Устойчивый опыт самостоятельного ведения КДП более 400 человек;
• Знание работы с иностранными гражданами, практический опыт обязателен;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Уверенный пользователь ПК (1С ЗУП 8.3, Word, Excel);
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Внимательный и ответственный подход к работе;
• Желание постоянно повышать свой профессиональный уровень.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: ПН.- ПТ. с 09:00 до 18:00;
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом;
• Корпоративное бесплатное питание (своя столовая), чай, кофе;
• Комфортабельный офис в 5 мин. езды от метро Текстильщики;
• Сертификаты и подарки на дни рождения и праздники.

Важное условие: Чтобы мы могли оценить ваш опыт, пожалуйста, в сопроводительном письме коротко ответьте на четыре вопроса:

1. Есть опыт ведения кадрового учета от 400 человек?

2. Сколько сотрудников было в вашем прямом подчинении?

3. Имеете устойчивый опыт работы с иностранными гражданами?

4. Есть опыт подбора персонала для розничной сети?

Отклики без сопроводительного письма не будут рассмотрены.