Старший менеджер отдела подбора и адаптации персонала (массовый подбор)

• Операционное управление отделом подбора в условиях высокого объёма заявок на массовый и неквалифицированный персонал;
• Руководство командой— ассистентов менеджеров по подбору и адаптации персонала и менеджеров по подбору и адаптации персонала: постановка задач, контроль KPI, мотивация, участие в ежедневной работе команды;
• Разработка скриптов, шаблонов коммуникации, обучающих материалов для сотрудников отдела с учётом специфики массового подбора;

• Обеспечение планового закрытия вакансий по количеству и срокам (выполнение командного плана);
• Взаимодействие с заказчиками (руководители подразделений компании и клиенты) и отделом реализации — совместный поиск решений по закрытию заявок;
• Полный цикл работы с новыми сотрудниками отдела: подбор, обучение, адаптация, наставничество;
• Контроль отчётности по показателям отдела подбора и адаптации персонала;
• Мониторинг звонков (количество и качество) — оценка эффективности коммуникаций команды;
• Взаимодействие с авитологами и другими каналами размещения вакансий;
• Выставление счетов и контроль выполнения бюджета отдела;
• Управление лидогенерацией: контроль эффективности рекламы, оптимизация затрат при росте заявок;
• Контроль качества ведения базы кандидатов: корректность карточек, этапов, документов, обратной связи на всех стадиях;
• Ведение резервной базы кандидатов;
• Поиск новых источников лидов — работа с фрилансерами, контрагентными агентами (КА), партнёрскими каналами;
Приоритетные зоны развития (приветствуется):
• Опыт запуска офисов в регионах России — от анализа рынка до выхода на плановые показатели по подбору;
• Опыт запуска подбора за рубежом — организация процессов, подбор местной команды, настройка воронки;
• Плотная работа с подчинённой командой — ежедневная вовлечённость в их задачи, разбор сложных кейсов, обучение в поле.

• Опыт работы от 1 года на позиции: Старший рекрутер/ Заместитель руководителя отдела подбора и адаптации персонала/ Team Lead рекрутинга / Руководитель группы подбора (обязательно в аутсорсинге или массовом подборе);
• Успешное управление штатом ассистентов менеджеров по подбору и адаптации персонала и менеджеров по подбору и адаптации персонала (от 6 человек);
• Опыт закрытия неквалифицированных позиций в объёме от 50+ человек в месяц (на команду);
• Образование: среднее специальное или высшее;
• Умение работать с большими объёмами информации и в многозадачной среде;
• Высокая личная вовлечённость в работу команды не дистанционное управление, аудит задач, разбор ошибок;
• Ответственность, исполнительность, пунктуальность;
• ПК — уверенно, CRM-системы — обязательно (опыт внедрения/адаптации приветствуется);
• Приветствуется: опыт запуска региональных и зарубежных офисов.

• Оформление:
- испытательный срок до 3 месяцев по договору ГПХ (может быть сокращён);
- по итогам — перевод по ТК РФ;
• Карьерный рост: вертикальный и горизонтальный (внутри компании);
• Заработная плата: оклад + премия по результатам работы отдела;
• Корпоративная мобильная связь, оргтехника;
• Коллектив: молодой, дружный, с фокусом на результат;
• График: 5/2, 09:00–18:00.