Руководитель отдела персонала

Группа Компаний «Турбулентность-ДОН» — производственная компания полного цикла: мы разрабатываем, изготавливаем и продаем промышленное оборудование.

Мы ищем HR-руководителя, который сможет усилить команду, выстроить эффективный подбор, наладить коммуникации между подразделениями и развивать HR-процессы с учетом задач бизнеса и специфики производства.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать и развивать систему подбора персонала для производственной компании полного цикла.
• Закрывать ключевые, сложные и управленческие вакансии, а также позиции инженерно-технического, производственного и рабочего персонала.
• Формировать эффективные каналы привлечения кандидатов, развивать базу кандидатов и кадровый резерв.
• Выстраивать понятные HR-бизнес-процессы: подбор, адаптация, оценка, развитие, удержание, внутренние перемещения.
• Усиливать взаимодействие между HR, производством, коммерческими, техническими и административными подразделениями.
• Выстраивать кросс-функциональные коммуникации, помогать руководителям подразделений эффективнее работать с командами.
• Участвовать в развитии организационной структуры, регламентов и процессов управления персоналом.
• Организовывать мероприятия по адаптации, удержанию и развитию сотрудников.
• Развивать внутренний кадровый резерв и систему преемственности.
• Участвовать в проектах по повышению производительности труда и эффективности команд.
• Планировать и контролировать расходы на персонал, работать с ФОТ и HR-бюджетом.
• Организовывать взаимодействие с профильными учебными заведениями для привлечения молодых специалистов.
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства, консультировать руководителей по трудовому законодательству.

Нам важен опыт:

• В подборе персонала на разные уровни: от рабочих и производственных специальностей до руководителей и топ-менеджеров.
• В построении системного рекрутмента и эффективной воронки подбора.
• В работе с производственным персоналом и понимании специфики производственной компании.
• В выстраивании HR-функции, HR-процессов и коммуникаций между подразделениями.
• В развитии систем адаптации, мотивации, оценки и удержания сотрудников.
• В управлении ФОТ, HR-бюджетами и затратами на персонал.
• В реализации изменений и внедрении новых процессов — быстро, гибко и с ориентацией на результат.

Наши ожидания:

• Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом.
• Опыт работы в HR более 3 лет, желательно на руководящей позиции.
• Уверенное знание трудового законодательства.
• Опыт работы в 1С.
• Сильные навыки подбора, оценки кандидатов и ведения переговоров.
• Развитые коммуникативные и управленческие навыки.
• Дипломатичность, умение решать спорные ситуации и находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников.
• Системность, самостоятельность, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной производственной компании полного цикла.
• Возможность влиять на развитие HR-направления, бизнес-процессов и корпоративной культуры.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00.
• Достойный уровень заработной платы, обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом.
• Развитую социальную политику: корпоративные мероприятия, праздники, конференции, поздравления сотрудников.
• Корпоративное обучение и собственную библиотеку — более 300 книг.
• Возможность профессионального роста и участия в развитии крупной производственной компании.

Это позиция для HR-руководителя, который хочет работать не «в режиме кадрового администрирования», а влиять на бизнес: усиливать команды, выстраивать процессы, помогать руководителям и видеть результат своей работы в реальном производстве.

Если вам интересны подбор, люди, производство и системные HR-решения — будем рады познакомиться.