Ведущий менеджер направления оценки и развития персонала

Ключевые обязанности:

• Проектировать и проводить центры оценки (ЦО) для руководителей разных уровней и ключевых специалистов: от разработки упражнений и схем интеграции оценок до итоговых фидбэк-сессий.
• Разрабатывать и внедрять единую систему оценки персонала, включая методы «360 градусов», ассессмент-центр (АЦ) и тестирование компетенций.
• Работать с моделями компетенций: актуализировать, адаптировать под бизнес-задачи и использовать как основу для оценки и развития.
• Выполнять математическую обработку результатов оценки (статистика, нормирование, агрегация данных) и готовить аналитические отчёты для руководителей.
• Осуществлять пост-оценочное сопровождение: дизайн ИПР, построение карт прогресса, проведение калибровочных сессий с руководителями.
• Проводить обратную связь по развитию для сотрудников и руководителей по итогам оценки.
• Проводить обучающие мероприятия (тренинги, вебинары) для разных аудиторий по развитию soft skills.
• Проектировать программы развития управленческих навыков с привязкой к данным оценки.
• Разрабатывать модульные треки (очно / онлайн / гибрид) с пост-тренинговым сопровождением (домашние задания, разбор кейсов, супервизия).

Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом и т.д.)

• Сертификация по методам оценки (ЦО, «360 градусов», тестирование компетенций) будет преимуществом

• Опыт работы в оценке и развитии персонала от 1.5 лет

• Умение разрабатывать оценочные упражнения и кейсы

• Уверенные Excel, PowerPoint, базовое знакомство с AI

• Внимательность к деталям и аналитическое мышление.

• Умение давать обратную связь и фасилитировать групповые сессии.
  
  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00: офис/гибрид

• Полностью "белая" заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.

• Работа в команде профессионалов.

• ДМС после испытательного срока.