Руководитель проектов по взысканию

Мы в поиске СИЛЬНОГО ПРАКТИКА ПО КОРПОРАТИВНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, который умеет не просто сопровождать процессы, а доводить взыскание до реального результата.

Это не роль “старшего юриста” и не классический “переговорщик”.
Нам нужен человек, который способен одновременно:
— ⚖️ управлять юридическим процессом;
— 🤝 вести сложные переговоры;
— 👥 координировать команду;
— 📈 двигать проекты к взысканию денежных средств.

В перспективе — возможность возглавить направление взыскания и построить сильный департамент.

🎯 ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ РОЛИ:

Главная задача — повышение эффективности взыскания корпоративных долгов.

Мы ориентированы не на “процесс ради процесса”, а на:
💰 получение денег;
📊 рост recovery rate;
⚡ ускорение движения проектов;
📈 повышение эффективности взыскания.

🔥 ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

📂 Управление проектами по взысканию

— координировать работу юристов;
— определять стратегию взыскания;
— контролировать сроки и приоритеты;
— устранять “зависания” по кейсам;
— обеспечивать постоянное движение проектов вперед.

Нужен человек, который умеет держать под контролем одновременно несколько сложных процессов и доводить их до результата.

🧩 Проведение проектных совещаний

— организовывать и проводить рабочие встречи;
— синхронизировать участников проекта;
— распределять задачи;
— фиксировать решения;
— контролировать исполнение.

👉 Важно не просто “вести встречи”, а задавать темп, скорость и вектор работы команды.

🤝 Участие в переговорах

— вести переговоры с должниками;
— участвовать в сложных коммуникациях;
— искать варианты урегулирования;
— добиваться реальных договоренностей;
— понимать коммерческую сторону взыскания.

Для нас важно умение сочетать жесткость, гибкость и ориентацию на результат.

📊 Управление эффективностью взыскания

Ключевая компетенция роли — понимание экономики взыскания.

Важно уметь:
— анализировать recovery rate;
— оценивать эффективность действий;
— понимать динамику проектов;
— видеть, какие действия реально приводят к взысканию денег.

Мы ищем человека с мышлением через результат, а не через количество судебных действий.

👤 КАКОГО ЧЕЛОВЕКА МЫ ИЩЕМ:

Нам подойдет кандидат, который:
✔ имеет опыт именно в корпоративном взыскании;
✔ сочетает юридическую и переговорную компетенцию;
✔ умеет брать ответственность за результат;
✔ способен организовывать других;
✔ понимает экономику взыскания;
✔ умеет принимать решения в условиях неопределенности;
✔ обладает внутренней энергией и высокой скоростью работы.

⭐ ОСОБЕННО ЦЕНЕН ОПЫТ:

— управления сложными кейсами;
— работы с проблемной задолженностью;
— реструктуризаций и переговоров;
— сопровождения крупных корпоративных долгов;
— предпринимательской деятельности в сфере взыскания или юридических услуг.

💡 Предпринимательский опыт — большой плюс, потому что он формирует ориентацию на результат, а не только на процесс.

🚫 ЧТО НАМ НЕ ОЧЕНЬ ПОДХОДИТ:

Нам вряд ли подойдет человек, который:
— привык работать только внутри жесткой бюрократии;
— не умеет быстро принимать решения;
— теряется без большого административного аппарата;
— ориентирован на “процесс ради процесса”.

ПРИ ЭТОМ ДЛЯ НАС ОЧЕНЬ ВАЖНЫ:
📌 системность;
📌 дисциплина;
📌 управленческий подход:

📈 ГЛАВНЫЕ KPI:

Мы оцениваем не количество действий, а эффективность взыскания.

КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ:
💰 recovery rate;
💰 объем взысканных денежных средств;
⚡ скорость движения проектов;
📊 выполнение планов по взысканию;
👥 качество координации команды;
📉 снижение количества “зависших” кейсов.

🌟 ПОЧЕМУ ЭТА РОЛЬ ИНТЕРЕСНА:

🔥 Работа со сложными и крупными корпоративными кейсами;
🔥 Высокий уровень влияния на результат;
🔥 Возможность участвовать в стратегических переговорах;
🔥 Реальная управленческая роль, а не “номинальная координация”;
🔥 Возможность вырасти в руководителя департамента взыскания.

ГРАФИК РАБОТЫ: гибридный формат (2 дня в неделю - офис) 5/2 с 09 до 18.