Директор по персоналу (HRD/HRBP, машиностроение)

Директор по персоналу (HRD/HRBP, машиностроение. Релокация, ~ 150 км от СПб)

РЕЛОКАЦИЯ, 150 км

Численность - до 300 человек.

Задача роли:

Сформировать и реализовать HR-стратегию интенсивного роста, опираясь на аналитику, экономику труда и управляемые метрики эффективности.

Это роль будет интересна возможностью:

• выйти на новый уровень влияния, строить системы, а не «закрывать задачи»
• усилить свою рыночную стоимость через трансформационные кейсы

Обязанности:

• Перезапуск HR-функции как системы:
• Оптимизация численности и структуры на основе расчетов и бизнес-задач
• Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
• Разработка системы мотивации, привязанной к результату и финансовым показателям
• Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
• Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
• Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
• Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
• Контроль соблюдения трудового законодательства и снижение рисков
• Формирование кадрового резерва и системы развития
• Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления

Требования:

• Опыт HRD / HRBP в производстве (обязательно)
• Сильный математический и системный склад мышления
• Умение считать экономику HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
• Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
• Глубокая экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП)
• Опыт бюджетирования и финансового планирования
• Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
• Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
• Практика внедрения изменений «в поле»/запуск стартапов, а не только на уровне концепций
• Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании, опыт взаимодействия с местными органами управления
• Высшее профессиональное образование

• Релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда);
• Конкурентный оклад + годовой бонус за результаты
• ДМС п/испытательного срока
• Иные опции обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом