HR Lead (Руководитель отдела персонала/ HRBP)

Привет! Мы — Церебро Диджитал.

Церебро это сервисный бизнес, а его главная сила — люди.
Сейчас мы выходим в новую точку роста и усиливаем HR-функцию: переходим от точечного рекрутинга к системной работе с людьми.

С 2014 года мы лидеры экспертизы рынка интернет-рекламы в России.
Наш первый продукт — парсер Церебро Таргет для VK. Он стал культовым, собрал 200 000+ пользователей и заложил фундамент нашей экспертизы.

К 2022 году мы выросли из софт-разработчика в полноценную маркетинговую экосистему и продолжаем расти до х3 год к году.

Сейчас внутри Церебро:

— Реселлинговое трафик-агентство (официальные партнёры VK, Яндекс, Avito, Ozon и др.)
ТОП-6 агентство по объёмам роста в России

— Рекламное агентство
Сильная команда, топ по посевам и внешнему трафику для селлеров. 1 место в рейтинге рекламных агентств по Санкт-Петербургу.

— EdTech-продукт
Обучаем интернет-маркетингу по подписке и задаём стандарты профессии на рынке. Первый и самый крупный реккурент в маркетинге с 2020 года.

Наша ключевая гордость — сервис, на который равняются рынок и сами площадки.

Почему у нас интересно работать HR

Реальные ресурсы для работы
Современный стек (ATS, LMS, таск-трекеры), автоматизация и ИИ. Можно не просто придумывать процессы, а реально их внедрять с помощью экспертных людей

Нет сопротивления HR
Руководители разделяют зону ответственности HR-функции, проходят обязательное обучение, вовлечены и открыты к изменениям. Есть поддержка и готовность к диалогу

Фокус на задачах уровня HR
КДП ведёт отдельный блок под руководством бухгалтерии, операционные задачи не съедают энергию и время

Много разнообразных ролей
В команде — весь спектр digital-ролей: от таргетологов и дизайнеров до продактов и аналитиков. У нас нет масс-найма

Культура роста
Большинство управленцев с нами 5+ лет и выросли внутри
Мы ищем человека, который хочет вырасти до HRD вместе с нами

Трекерство
У тебя будет опытный трекер, который поможет выстраивать процессы и делиться экспертизой. Компания полностью оплачивает обучение и менторство.

Офис как вдохновляющее пространство (и это не шутка)

У нас просторный, стильный офис в сердце Петроградки (1000 кв. м на 60 человек). Это место, где действительно комфортно работать и отдыхать: есть зоны коворкинга, отличная кухня, пространство для ивентов. Многие сотрудники специально приезжают в офис, даже если могут работать гибридно

Чем предстоит заниматься

Твоя главная задача — сделать HR-функцию прозрачной, системной и полезной для бизнеса, что бы обеспечить основу для масштабирования в людях и усилить продукты.

— Возглавить и усилить отдел (2 человека): выстроить партнёрство, управлять развитием и мотивацией
— Выстроить единый бизнес-процесс найма
— Усилить онбординг: собрать наработки всех слоёв онбординга из рук стейкхолдеров и вытроить единую систему адаптации по всем слоям
— Внедрить системные практики оценки персонала: performance review совместно с лидами (начиная с ключевых ролей)
— Работать с культурой и вовлечённостью: поддерживать микроклимат, развивать культуру, усиливать лояльность
— Работать с аналитикой: метрики найма, оттока, срока жизни сотрудников и на основе метрик предлагать изменения управленческие решения
— Участвовать в найме: самостоятельно закрывать сложные и топовые вакансии, параллельно обучая и контролируя рекрутеров. Мы практикуем проектный подход: погружаемся в бизнес-юнит, помогаем заказчику сформировать профиль, даём аналитику рынка

Мы предлагаем

Зарплату в рынке (обсуждаем индивидуально)

Официальное оформление, полностью «белая» зарплата без задержек

Полное отсутствие бюрократии, формализма и дресс-кода

ДМС пока нет (но, возможно, это одна из первых задач, которую ты захочешь решить и мы ЗА)

Если тебе важно влиять на бизнес, а не быть "сервисной функцией" — присылай своё резюме

А еще мы очень любим артефакты: говорим на языке цифр и фреймворков.

В первом приоритете рассматриваем отклики с сопроводительным в котором:
— описаны примеры реализованных Hr-проектов и их ключевые результаты
— есть Hr-кейсы

Что можно прикрепить в качестве такого "портфолио"? Например, созданные тобой матрицы компитенций, системы мотивации, проекты адаптации и прочие артефакты, которыми ты действительно гордишься в своей Hr- карьере.

Кандидатов с сопроводительным мы сразу пригласим на встречу и с удовольствием открыто поделимся и своими наработками)