HR-менеджер

Кто мы и чего хотим

DIY TOOLS — 25 лет на рынке профессионального инструмента. Наш флагманский бренд RAGE уже знают и любят. Мы растем и ставим амбициозные цели.

Чтобы достичь её, нам нужны сильные специалисты на ключевые позиции. И мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя поиск, привлечение и адаптацию таких профессионалов.

Вы будете не просто «кадровиком», а стратегическим партнёром для бизнеса: найдёте людей, которые усилят нашу команду, поможете им быстро влиться и создадите среду, в которой они захотят остаться.

Три задачи, которые вы решите в первый год

Закрываете ключевые позиции сильными коллегами
— Активно ищете и привлекаете топ-кандидатов (не через «просто разместить вакансию», а через headhunting, рекомендации, профессиональные сообщества).
— Проводите собеседования, оценивая не только опыт, но и потенциал, мотивацию, ценности.
— Внедряете единый стандарт оценки компетенций (поведенческие интервью, кейсы, тестовые задания).

Выстраиваете систему адаптации (onboarding), которая сокращает время выхода на результат
— Проектируете процесс: от оффера до первых 3 месяцев.
— Внедряете чек-листы, вводные встречи с руководителем и командой, трекинг достижений на испытательном сроке.
— Измеряете эффективность адаптации (например, % успешно завершивших ИС).

Помогаете создавать корпоративную культуру, где сильные специалисты хотят оставаться
— Организуете корпоративные мероприятия, которые действительно сближают команду (не «галочка», а meaningful events).
— Поддерживаете внутреннюю коммуникацию (дайджесты, встречи, обратная связь).
— Участвуете в развитии HR-бренда.

Что сделает вас сильным кандидатом:

• Опыт подбора персонала от 2 лет, в том числе активный поиск (headhunting) и закрытие сложных вакансий (продажи, производство, логистика, маркетинг, электронная коммерция). Вы умеете «продать» вакансию ценных кандидатов.

• Умение определять сильного специалиста — не по резюме, а по поведению и результатам. Можете разработать и провести интервью по компетенциям.

• Навык построения адаптации с нуля — если готовы предложить чёткий план («что и когда делает новичок в первую, вторую, третью неделю»).

• Эмпатия и проактивность — умеете слушать, вовремя заметить, что сотрудник выпадает, и предложить решение.

• Организаторские способности — готовы взять на себя корпоративные события.

Почему вам стоит пойти к нам:

• Реальное влияние на бизнес — вы будете напрямую влиять на то, кто придёт в компанию и как быстро эти люди начнут приносить результат.

• Скорость и доверие — у нас нет многоуровневых бюрократических согласований. Хорошие инициативы быстро доходят до CEO и собственника.

• Участие в стратегии — мы обсуждаем не просто «закрытые позиции», а как HR может помочь достичь цели.

• Конкурентная компенсация — оклад + бонусы за успешный поиск и низкую текучку на испытательном сроке.

• Комфортные условия — офис в центре, развозка от метро, ДМС, обеды, развитие компетенций - обучение.

Сопроводительное письмо: напишите, пожалуйста, самый свой сложный кейс по поиску какого-либо специалиста.