Руководитель отдела подбора (массовый подбор)

Мы – лидеры в области предоставления персонала с более чем 18-летним опытом работы.

Наши Партнёры – это крупные ритейлеры, сети, магазины, складские и гостиничные комплексы с развитыми и сильными брендами, с которыми мы успешно сотрудничаем, обеспечивая их квалифицированными кадрами.

Мы ищем руководителя отдела подбора, который сможет выстроить прозрачную, управляемую систему найма: от внедрения отчетности и KPI до автоматизации процессов и цифрового контроля эффективности.

Что мы предлагаем:

• Оклад 120 000 ₽ на руки + KPI (обсуждаемо по итогам собеседования);

• Поддержку и кураторство, возможность выстроить системные процессы подбора;

• Все что необходимо для комфортной организации рабочего процесса, корпоративный ноутбук и рабочий телефон;

• Офисный формат работы с 9:00 до 17:00, пятница до 16:00;

• Оформление по ТК РФ;

• Офис в центре города с бесплатной парковкой.

• Управлять отделом подбора: 11 рекрутеров (массовый подбор) и 1 рекрутер (профильный подбор);

• Внедрить сквозную аналитику подбора: расчет конверсии по этапам воронки, скорости обработки откликов, стоимости вывода кандидата, прогнозирование выполнения плана;

• Внедрение систем отчетности: формирование регулярных дашбордов с актуальными данными (ежедневно/еженедельно/ежемесячно);

• Настройка CRM с помощью проектной команды подрядчика (Skillaz), внедрение CRM в компании: заведение всех вакансий в систему, обеспечение работы рекрутеров в CRM, формирование единой базы кандидатов;

• Разработка и внедрение системы мотивации персонала: постановка индивидуальных KPI, регулярная обратная связь;

• HR-бюджетирование, контроль и распределение рекламного бюджета: аудит источников привлечения, расчет стоимости отклика и вывода, отключение неэффективных каналов;

• Работа с Avito как ключевым каналом привлечения рабочего персонала: анализ эффективности объявлений (CTR, CPC), расчет стоимости отклика и вывода, A/B-тестирование, оптимизация бюджета;

• Поиск подрядчиков для организации рекламы;

• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;

• Разработка и внедрение инструкций и регламентов, касающихся отдела персонала: создание базы знаний, чек-листов, исключение зависимости процессов от конкретных сотрудников совместно с корпоративным тренером;

• Обеспечивать полную прозрачность подбора: регулярные дашборды, своевременное информирование о проблемах с вариантами решений, управление ожиданиями.

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом/психологии/социологии);

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет (управление командой от 5 рекрутеров);

• Желателен опыт построения или реорганизации отдела подбора с нуля (или вывода отдела из кризиса);

• Успешный опыт подбора и обучения персонала, опыт работы в массовом подборе (ритейл, склад, сервисные компании – преимущество);

• Опыт внедрения или настройки ATS/CRM с нуля (не просто пользователь);

• Опыт построения отчетности и управления KPI;

• Опыт работы с Avito: умение анализировать эффективность объявлений, считать стоимость найма, оптимизировать бюджет;

Чтобы мы могли оперативно оценить ваш опыт, пожалуйста, в отклике кратко ответьте на следующие вопросы

Какое количество рекрутеров было у вас в подчинении?

С какими объемами массового подбора работали? (вакансии, выходы в месяц)

Какую CRM/ATS внедряли или настраивали?

Какую отчетность вы строили? Какими метриками управляли?

Был ли у вас опыт построения отдела подбора с нуля или вывода его из кризиса? Кратко опишите.

Какой у вас опыт работы с Avito? Какие метрики считали? Как оптимизировали бюджет?

Ваши зарплатные ожидания (сумма на руки).

Отклики без ответов на вопросы будут рассматриваться в последнюю очередь.