HR-менеджер (HR Generalist)

В производственную компанию "Cheber Group" требуется HR-менеджер (HR Generalist).

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: формирование профиля вакансии совместно с руководителями подразделений, поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу;

• Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников, проведение welcome-встреч и сопровождение сотрудников в период испытательного срока;

• Выявление потребностей в обучении сотрудников, организация и проведение внутренних обучающих мероприятий;

• Разработка и внедрение внутренних регламентов, инструкций, обучающих материалов;

• Участие в формировании системы обучения и развития персонала компании;

• Первичное ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, переводов, увольнений, ведение кадровой документации);

• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании;

• Организация корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командной работы и вовлеченности сотрудников;

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и развития персонала;

• Участие в HR-проектах компании, направленных на повышение эффективности работы сотрудников.

• Ведение КДП.

Требования:

• Отличное знание кыргызского языка;

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений);

• Опыт работы в HR, обучении персонала или организационном развитии от 1–2 лет;

• Опыт подбора персонала и проведения собеседований;

• Навыки проведения обучений, тренингов или презентаций;

• Опыт разработки внутренних регламентов, инструкций и обучающих материалов будет преимуществом;

• Знание основ кадрового делопроизводства;

• Навыки адаптации новых сотрудников и сопровождения их в период испытательного срока;

• Развитые коммуникативные и организационные навыки;

• Умение работать с большим объемом информации и структурировать материалы;

• Инициативность, ответственность, ориентация на развитие корпоративной культуры.

• Знание 1С.

Условия труда:

• График работы: 5/2, с 8:30 до 18:00;

• В исключительных случаях, а также при проведении внутренних мероприятий компании, возможна работа по субботам;

• Официальное оформление согласно Трудовому кодексу КР;

• Испытательный срок — 2 месяца;

• Возможности профессионального обучения и развития за счет компании;

• Участие в корпоративных мероприятиях и выездах, в том числе заграничных;

• Возможности карьерного роста внутри холдинга;

• Работа в стабильной развивающейся компании;

• Комфортная рабочая атмосфера и поддержка со стороны руководства.