Менеджер по персоналу

Мы — Агентство судебного взыскания, международная юридическая компания. Успешно развиваемся и оказываем профессиональные юридические услуги на международном рынке уже более 10 лет.

И сейчас мы в поиске сильного HR менеджера, который станет частью нашей профессиональной команды и сможет развить и приумножить её!

Основная задача

Организация и поддержание основных процессов управления персоналом: найм, адаптация и обучение, кадровое делопроизводство, мотивация сотрудников.

Обязанности:

• Осуществлять полный цикл отбора и найма персонала, включая поиск кандидатов, проведение собеседований и оформление трудовых отношений.

• Организовывать и проводить программы адаптации и первичного обучения новых сотрудников.

• Вести текущее кадровое делопроизводство (оформление трудовых договоров, приказов, личных дел, отпусков, больничных и т. д.) в соответствии с трудовым законодательством.

• Разрабатывать и внедрять инструменты удержания персонала (программы мотивации, нематериального стимулирования, системы обратной связи).

• Участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры.

• Подготавливать отчётность по HR‑процессам.

Наши ожидания:

• Опыт работы HR‑менеджером / HR Generalist (в т. ч. в единственном лице) от 2 лет.

• Отличное знание трудового законодательства.

• Свободное владение русским и кыргызским языками (устно и письменно).

• Знание современных технологий найма, адаптации, обучения и удержания персонала.

• Умение работать с кадровой документацией и HR‑системами.

• Высокая организованность, внимательность к деталям, коммуникабельность.

• Способность эффективно работать в условиях многозадачности.

Почему стоит работать с нами:

• Стабильная «белая» ЗП и прозрачная система премирования:
  оклад 50 000 сом + бонусная система (ежемесячные и квартальные бонусы, полугодовая премия). Совокупный доход — 60–70 тыс. сом в месяц.

• Международная среда: участие в кросс‑культурных проектах и доступ к мировым практикам.

• Стабильность: официальное оформление и соблюдение всех обязательств перед сотрудниками.

• Обучение и поддержка: менторство со стороны директора по международному развитию на испытательном сроке — разбор кейсов и регулярная обратная связь.

• Карьерный рост: перспектива продвижения до позиции начальника отдела персонала при успешной работе и проявленной инициативе.

• Гибкий формат: гибридная работа — баланс офисной коллаборации и удалённой продуктивности. (после прохождения испытательного срока)

• Профессиональное развитие: участие в интересных проектах по развитию HR‑процессов.

• Сильная команда: атмосфера взаимопомощи, открытости и инициативы.

Будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество!