HR менеджер

О компании

Макаронная by Sabina Temiralieva — в нашу команду производства ищем опытного специалиста по HR, который будет совмещать задачи по рекрутингу и кадровому делопроизводству.

Нам нужен самостоятельный, внимательный и ответственный сотрудник с практическим опытом, готовый работать с документацией, участвовать в подборе персонала и поддерживать HR‑процессы компании.

Данная роль также предполагает участие в обеспечении производственного направления персоналом и сопровождении кадровых процессов, связанных с производством.

Эта позиция подойдёт специалисту, который хочет развиваться в HR, применять свои знания на практике и работать в поддерживающей, дружелюбной команде.

• Обеспечивать полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников.
• Вести кадровое делопроизводство в соответствии с ТК КР и внутренними регламентами.
• Организовывать и контролировать процессы адаптации, оценки и обучения персонала.
• Участвовать в разработке и внедрении HR-политик и процедур.
• Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним правилам.
• Подготавливать отчётность по HR-направлениям.
• Мониторинг рынка труда и поиск эффективных каналов подбора персонала.
• Организация выхода сотрудников на смены и контроль укомплектованности штата.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
• Участие в разработке системы мотивации сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников.
• Подготовка справок, характеристик и других кадровых документов.
• Организация корпоративных мероприятий и поддержание благоприятного климата в коллективе.
• Контроль графиков работы, смен и посещаемости сотрудников.
• Контроль ведения табеля учёта рабочего времени сотрудников.

• Опыт работы от 3 до 6 лет в HR (кадровое администрирование и рекрутинг)
• Знание трудового законодательства КР и смежных нормативных актов
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
• Опыт подбора персонала (в том числе на производственные позиции будет преимуществом)
• Навыки работы с кадровой документацией и HR‑процессами
• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами
• Самостоятельность, ответственность и дисциплинированность
• Коммуникабельность, умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками и кандидатами
• Быстрая обучаемость и готовность работать в многозадачном режиме

• Заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
• Испытательный срок — 3 месяца
• Удобный график работы: 8:00–17:00 или 9:00–18:00
• Вкусный обед за счёт компании ежедневно
• Кэшбек 20% на продукцию компании
• Реальная возможность влиять на процессы и участвовать в развитии HR‑системы компании
• Профессиональный рост и развитие компетенций в HR (рекрутинг + кадровое администрирование)
• Поддержка, открытость и вовлечённость со стороны команды
• Работа в молодой, дружелюбной и развивающейся команде