Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством КР и внутренними нормативными документами (прием, перевод, увольнение, отпуска, поощрения, обучение)
Формирование, ведение и контроль личных дел сотрудников, организация архивного хранения документов
Подготовка и контроль кадровой отчетности, обеспечение её своевременного предоставления
Планирование потребности в персонале, взаимодействие с подразделениями по вопросам подбора и укомплектования штата
Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по её снижению
Участие в организации обучения и развития персонала, подготовка материалов для тренингов и презентаций
Контроль соблюдения графика отпусков и учета рабочего времени сотрудников
Проверка кадровых приказов и распорядительных документов на соответствие установленным требованиям
Контроль исполнения поручений сотрудниками, анализ причин отклонений и принятие корректирующих мер
Требования:
Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента или смежных направлений;
Дополнительным преимуществом является участие в специализированных обучающих программах в сфере HR.
Не менее 2 лет опыта работы в сфере управления персоналом.
Знание трудового законодательства;
Уверенное владение программами MS Office;
Грамотная устная и письменная речь.
Развитые коммуникативные навыки;
Ответственность;
Умение работать в команде;
Лидерские качества;
Навыки управления временем;
Внимательность к деталям;
Стрессоустойчивость;
Способность к самостоятельной организации работы;
Высокий уровень самомотивации.
Условия:
Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством;
Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);