Директор по развитию и бизнес-процессам-в рознице (Retail) сеть аптек

• ✨ В уникальную торговую компанию сеть аптек - (Retail) "витаминов, Бадов, спортивного питания, косметике." 22 точки.

👉 СРОЧНО требуется: Директор по развитию и бизнес-процессам (Retail)

❗️ТРЕБОВАНИЯ:

• ОПЫТ работы: 3-5 лет успешного опыта в сфере розничного ритейла ( на аналогичной должности)
• Подтверждённый опыт управления продажами : в филиальной сети.
• Опыт выстраивания и оптимизации бизнес-процессов.
• Понимание операционной деятельности Retail-сети.
• Глубокое понимание операционных процессов и ключевых метрик (KPI)
• Уверенное владение: MS Excel, PowerPoint, BI-инструменты.
• Сильные управленческие компетенции: стратегическое мышление, лидерство, управление изменениями.

♦️ ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка и внедрение стратегии развития компании сеть аптек.
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.
• Опыт написания SOP/регламентов и внедрения процессов.
• Анализ показателей продаж, затрат и прибыльности компаний.
• Внедрение KPI и системы отчетности.
• Управление мотивационными программами и повышение продуктивности команд.
• Контроль работы филиалов / магазинов.
• Внедрение технологий: Автоматизация маркетинга, внедрение ERP/CRM-систем и интеграция инструментов.
• Участие в цифровизации и автоматизации процессов, открытие новых точек.
• Анализ эффективности и оптимизация инструментов продаж - Отчетность и тд.

♦️ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• 📆 График работы : 6/1, полная занятость.
• Современный офис : г Ташкент , Ц-1
• Возможности для профессионального и фин- роста.
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом : 1500- 2000 у.е) возможно и выше KPI.
• Работа в стабильной и развивающейся компании.

ПОДРОБНОЕ РЕЗЮМЕ: Высылать в Worde с указанием должности ТГ @Resurs_2009

• Все наши Вакансий;
  https://t.me/resursuz2009

• P/S/

Не нужны:
— просто консультанты;
— бизнес-тренеры;
— люди без реального опыта внедрения.

На собеседовании обязательно просить показать:
— реальные инструкции;
— примеры процессов;
— что конкретно внедрял лично;
— результаты в цифрах.