Менеджер по подбору персонала

Mercury Solutions создает торгово-логистическую экосистему, включая 3PL складские комплексы и цифровые продукты, чтобы повысить эффективность логистики в Казахстане

Роль специалиста по подбору персонала — это поиск, оценка и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Специалист обеспечивает качественный и своевременный подбор сотрудников под потребности бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать потребности в персонале и консультировать руководителей по вопросам планирования и подбора;

• Участвовать в разработке и совершенствовании процедур, политик и регламентов по поиску и подбору персонала;

• Определять эффективные источники поиска кандидатов, составлять план поиска и анализировать результативность каналов привлечения;

• Участвовать в развитии ценностного предложения работодателя и продвижении HR-бренда компании;

• Составлять и размещать объявления о вакансиях, выбирать подходящие каналы поиска кандидатов;

• Консультировать руководителей по инструментам, этапам и процедурам подбора персонала;

• Подбирать и применять методы оценки кандидатов в соответствии с требованиями должности;

• Проводить отбор кандидатов, формировать short list и согласовывать кандидатуры с руководителями;

• Организовывать собеседования, координировать этапы отбора, собирать и анализировать обратную связь;

• Вести базу кандидатов и историю подбора в рекрутинговых системах;

• Предоставлять кандидатам обратную связь, согласовывать условия оффера и дату выхода на работу;

• Организовывать и сопровождать процесс онбордингаи адаптации новых сотрудников;

• Выполнять иные поручения руководства в пределах своей компетенции.

Мы от вас ожидаем:

• Знание принципов поиска, отбора и оценки кандидатов;

• Опыт оценки компетенций, профессиональных и личностных качеств кандидатов;

• Понимание видов интервью и особенности их применения;

• Понимание альтернативных методов оценки кандидатов: тестирование, ассесмент-центры, профессиональные задания;

• Построение рекрутинговой воронки и ключевые показатели эффективности подбора.
  Инструменты управления кандидатским опытом и поддержания коммуникации с кандидатами. Методики предоставления обратной связи кандидатам;

• Программные решения и системы автоматизации рекрутмента;

• Основы работы с большими объемами данных в подборе.

Работая с нами Вы получите:

• Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке;

• Медицинская страховка для работника (после окончания испытательного срока).

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью с рекрутером;

2. Техническое собеседование с HRBP;

3. Финальное собеседование с директором отдела.