HR Business Partner / Talent Acquisition

Мы усиливаем HR-функцию в агро холдинге, находящемся в стадии трансформации и развития.

Ищем сильного HR-профессионала на гибридную роль, сочетающую:

-подбор руководителей уровня ГД-1 / ГД-2

-HR business partnering и операционную HR-поддержку

Роль предполагает работу напрямую с HRD и участие как в формировании управленческой команды, так и в усилении HR-функции холдинга.

Задачи

Подбор руководителей и ключевых специалистов

• Подбор руководителей уровня ГД-1 / ГД-2 и ключевых экспертов
• Прямой поиск кандидатов на рынке Казахстана и международном рынке
• Аналитика рынка и поиск пассивных кандидатов
• Оценка кандидатов и взаимодействие с руководителями функций
• Полный цикл подбора

HR-поддержка

• Поддержка HRD в операционных и HR-задачах
• Взаимодействие с руководителями функций
• Участие в улучшении HR-процессов
• Участие в HR-инициативах и изменениях
• Помощь в усилении и систематизации HR-функции

Важно понимать про роль

Это не только подбор персонала и не классическая корпоративная роль HRBP.

У нас нет выделенных экспертных HR-функций, поэтому важен практический подход:

• умение самостоятельно искать кандидатов,
• проводить аналитику,
• работать “в поле”,
• брать ответственность за результат.

Нам важны

• Опыт подбора руководителей и ключевых специалистов
• Сильные навыки прямого поиска кандидатов
• Умение оценивать уровень лидерства, а не только опыт в резюме
• Опыт взаимодействия с руководителями
• Самостоятельность и высокий уровень ответственности
• Комфортная работа в условиях не до конца выстроенной HR-среды
• Опыт в HRBP или готовность перехода из рекрутмента в более широкий HR-функционал
• Английский язык — рабочий уровень

Что предлагаем

• Возможность напрямую влиять на развитие HR-функции и управленческой команды
• Работа в бизнесе, находящемся в стадии трансформации и усиления лидерской модели
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на решения
• Сочетание стратегических задач и практической реализации
• Возможность участвовать в построении более зрелой HR-системы и процессов
• Разноплановые задачи и профессиональное развитие за пределами узкой HR-специализации

Если вам близок такой формат роли и интересны задачи на стыке подбора руководителей и HR партнёрства, то будем рады познакомиться и обсудить подробнее.