HR Специалист / C&B (compensation and benefits) в области автоматизации + строительства

Кто мы

Мы занимаемся проектированием, строительством и автоматизацией инженерной инфраструктуры: АСКУЭ, АСУ ТП, SCADA, а также инженерные сети (колодцы, насосные станции, трубопроводы и др.).

Сейчас нам нужен не просто рекрутер, а человек, который соберёт сильную команду и выстроит систему мотивации, которая действительно работает.

Чем предстоит заниматься:

- Закрывать ключевые вакансии: инженеры (АСУ ТП, SCADA, АСКУЭ), проектировщики, ИТР, монтажники, строительные специалисты

- Находить «сложных» кандидатов через прямой поиск и нетривиальные каналы

- Проводить интервью и помогать руководителям принимать сильные кадровые решения

- Разработать и внедрить систему мотивации (KPI, бонусы) для разных ролей

- Сделать показатели эффективности прозрачными и понятными

- Отслеживать выполнение KPI и влиять на результат, а не просто фиксировать его

- Анализировать эффективность сотрудников и предлагать улучшения

- Участвовать в формировании HR-процессов компании с нуля

Кого мы ищем:

- У тебя есть опыт в рекрутинге от 2 лет (желательно в энергетике/строительстве)

- Ты не боишься сложных вакансий и умеешь «дожимать» подбор до результата

- Понимаешь, как работают KPI и системы мотивации (или уже внедрял их)

- Любишь цифры, аналитику и умеешь делать выводы

- Умеешь влиять на бизнес через людей

- Самостоятельный, проактивный и нацелен на результат

---

Будет сильным плюсом:

- Опыт в автоматизации / энергетике / строительстве

- Кейсы по внедрению KPI или систем премирования

- Навыки хантинга редких специалистов

Что ты получишь:

- ты реально будешь строить команду и систему, а не «закрывать заявки»

- Доход: оклад + бонусы за результат (обсуждаем индивидуально)

- Рост: возможность вырасти до HR BP / Head of HR

- ⁠возможность обучаться