Генеральный директор (CEO) (Сервисная модель & LegalTech/PropTech)

ENERGY_HR: B2B‑консалтинг в направлении HR‑архитектуры. Мы осуществляем подбор кандидатов на позицию CEO к нашему партнёру — «Мой Дом» (ООО «ВЭЛКАМ»).

«Мой дом» -технологичный проект на стыке юридического консалтинга и строительного контроля (LegalTech/PropTech). Мы помогаем владельцам недвижимости защищать свои права при приемке жилья и обеспечиваем профессиональное юридическое сопровождение претензионной работы.

Сейчас компания проходит этап масштабного обновления и перезапуска (Re-startup). Мы внедрили новую коммерческую модель и заложили фундамент для цифровой трансформации. Мы ищем сильного операционного лидера — архитектора процессов, который возглавит этот этап, пересоберет бизнес на базе IT-технологий и внедрит передовые AI-решения в консервативную нишу.

Исходные данные и ресурсы:

✔ География: 34 города присутствия в Московской области

✔ Продукт: услуги по сопровождению дольщика: от приемки квартиры и строительного контроля до претензионной работы и юридического сопровождения (досудебного и судебного) по взысканию компенсаций за дефекты - полный цикл.

✔ Целевая аудитория: B2C (физические лица, покупатели квартир в новостройках) + B2B (системное партнерство с девелоперами, агентствами недвижимости - сейчас не реализовано)

✔ Бизнес-модель: Запущен переход от агентской модели (success fee) к сервисной модели с предоплатой за экспертное сопровождение.

✔ IT-ландшафт: Bitrix24, инструменты сквозной аналитики и автоматизации процессов

✔ Команда: До 20 человек в управлении (преимущественно внешние подрядчики). Задача CEO — сформировать in-house ядро по стратегическим направлениям.

Чем предстоит заниматься:

• Технологичный перезапуск операционки: Основные процессы компании год находились на паузе. Ваша задача — пересобрать операционную модель на базе ИТ-решений: от восстановления digital-активов до оцифровки всех этапов ведения дела.
• Управление развитием и P&L: Обеспечить достижение финансовых показателей, управляя полным циклом доходов и расходов. Оптимизировать маржинальность через автоматизацию процессов.
• Финализация бизнес-модели: Закрепить переход к сервисной модели с предоплатой (оплата услуги + %), обеспечив системный приток выручки и прозрачную юнит-экономику.
• Масштабирование B2C и B2B: Закрепить позиции в текущих регионах и инициировать выход на системные контракты с крупнейшими застройщиками (B2B с нуля).
• Digital Transformation (AI): Реализовать стратегию автоматизации: внедрить ИИ-инструменты в юридический блок (автоматическая генерация исков) и продажи (умные скрипты) для кратного повышения скорости прохождения дел.
• Трансформация команды: Переход от управления сетью подрядчиков к созданию внутреннего центра компетенций (маркетинг, продажи, юристы).

• Инвестиционная подготовка: Выстраивание прозрачной управленческой отчетности для будущих аудитов и инвест-проектов.

Мы ищем кандидата с бэкграундом:

• CEO / COO / Директор по развитию в компаниях с услугами в сфере недвижимости, стройконтроля или юруслуг (минимум 2–3 года в ТОП-менеджменте).
• Успешный опыт реализации проектов по перезапуску бизнес-направлений или выводу продуктов из стадии стагнации/паузы.
• Опыт в высокотехнологичных сервисных компаниях (SaaS, Fintech, PropTech, LegalTech) будет значимым преимуществом.

Ключевые требования:

• Отраслевая экспертиза: Понимание специфики услуг в недвижимости или юридического консалтинга.
• Управление на основе данных: Умение работать с P&L, понимание принципов построения IT-инфраструктуры сервисного бизнеса.
• Системный подход: Способность регламентировать процессы и выстраивать жесткую исполнительскую дисциплину.
• AI-driven mindset: Практическое понимание того, как нейросети и автоматизация трансформируют консервативные рынки и влияют на капитализацию.
• Executive Presence: Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц девелоперских компаний и собственников бизнеса.

Мы предлагаем:

• Доход: Фиксированная часть + бонусная часть (%) — обсуждается индивидуально.
• LTI (Long-Term Incentive): Долгосрочная система мотивации - опцион или % от прибыли / капитализации при достижении стратегических целей.
• Формат: Москва, офис в БЦ «Омега Плаза» (м. Автозаводская). Работа в режиме высокой автономности.
• Статус: Прямое взаимодействие с Советом директоров(собственники) и возможность реально влиять на стратегию развития отрасли.

«Мой Дом» строит технологичную и эффективную компанию на стыке юридического консалтинга и строительного контроля, где каждый клиент получает качественную защиту своих прав, а бизнес масштабируется через инновации.

Если вы - CEO с предпринимательским мышлением и опытом цифровой трансформации, готовый взять на себя ответственность за перезапуск и рост, - откликайтесь!