Операционный директор (COO) / Операционный директор управляющей компании

В управляющую компанию требуется операционный директор (COO)
Обязанности:
-Стратегическое управление: Выстраивание и оптимизация операционной модели компании для поддержки масштабирования бизнеса (управление активами, венчурные проекты, pre-IPO).
-Руководство подразделениями: Координация работы мидл-офиса, бэк-офиса, IT-департамента и административного блока.
-Автоматизация и IT: Лидирование проектов по внедрению и доработке учетных систем, CRM и специализированного ПО для работы на финансовых рынках. Постановка задач разработке.
-Масштабирование процессов: Построение бесшовного взаимодействия между фронт-офисом и поддерживающими подразделениями.
-Контроль эффективности: Внедрение и мониторинг KPI для операционных подразделений, минимизация операционных рисков и ошибок («человеческого фактора»).
-Бюджетирование: Управление операционными расходами компании (OPEX), оптимизация затрат на инфраструктуру и сервисы.
-Взаимодействие с контрагентами: Работа с внешними кастодианами, брокерами, ИТ-поставщиками и аудиторами.
Требования:
-Опыт работы: От 7–10 лет в финансовом секторе (УК, инвестиционные группы, крупные брокеры), из них не менее 3–5 лет на позициях COO, операционного менеджера или руководителя крупного операционного департамента.
-Экспертиза: Глубокое понимание жизненного цикла сделок с ценными бумагами (от заключения до расчетов и учета).
-Технологичность: Опыт успешного внедрения IT-решений и автоматизации бизнес-процессов «с нуля» или глубокой трансформации текущих систем.
-Управленческие навыки: Системное мышление, способность управлять кросс-функциональными командами, умение принимать решения в условиях высокой неопределенности.
-Образование: Высшее (экономика/финансы/ИТ). Степень MBA или профильные международные сертификаты будут преимуществом.
-Деловая репутация: Соответствие высоким стандартам профессиональной этики, принятым на финансовом рынке.
Мы предлагаем:
-Влияние на бизнес: Позиция уровня Top Management с возможностью реально менять процессы и архитектуру компании.
-Сложность задач: Работа с широким спектром инструментов (от классического РЦБ до заемного финансирования и прямых сделок).
-Профессиональная среда: Команда экспертов с международным бэкграундом.
Условия: Высокий уровень фиксированной части + годовой бонус (LTI/STI), обсуждается индивидуально.
Ресурсы: Поддержка руководства в инициативах по автоматизации и развитию инфраструктуры.