HR-бизнес-партнер (HR BP)

Задачи:

• Выстраивание партнёрских отношений с руководителями вверенных подразделений по всем HR-вопросам: от операционных до стратегических.
• Планирование фонда оплаты труда, контроль движения ставок, согласование изменений (индексация, пересмотры), оптимизация затрат.
• Работа с ключевыми метриками: вовлеченности, укомплектованности, текучести, удержания и производительности персонала.
• Анализ причин отклонений ключевых показателей и предложение корректирующих мер.
• Подготовка регулярной и ad-hoc аналитики по направлениям, ведение дашбордов для руководителей, визуализация данных для принятия решений.
• Сопровождение внутренних переводов, построение карьерных треков, выявление и развитие потенциала сотрудников.
• Участие в проведении кадровых комитетов: подготовка материалов, презентация, фиксация решений.
• Формирование и развитие кадрового резерва подразделений, работа с планами преемственности.
• Выявление потребности в персонале, согласование профилей вакансий, консультирование руководителей по сложным вопросам подбора (рынок, зарплатные вилки, альтернативные источники и проч.).
• Поддержка структурных преобразований, редизайн ролей, коммуникация с сотрудниками, минимизация сопротивления.

Требования:

• Опыт работы не менее 3 лет на позиции HR Business Partner в крупных компаниях.
• Навыки аналитической работы: умение собирать, анализировать и интерпретировать HR-метрики, готовить отчёты.
• Знание и опыт применения инструментов управления компенсациями, льготами, премированием.
• Опыт разработки и внедрения систем оценки эффективности, KPI, программ обучения и развития, кадрового резерва.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Навыки консультирования и сопровождения руководителей по всем HR-вопросам.
• Опыт работы с корпоративной культурой, проведения мероприятий по оценке вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение аргументировать свою позицию и работать с возражениями.
• Высокая степень ответственности, ориентация на результат и бизнес-показатели.
• Проактивность, инициативность, способность предлагать и реализовывать улучшения.
• Гибкость, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды.
• Развитые навыки работы в команде и кросс-функционального взаимодействия.
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики).

Условия:

• Современный офис у м. Аэропорт;

• Удобный график 5/2;

• Стабильный доход и ежегодный бонус, ДМС, скидки от партнеров;
• Профессиональное развитие, карьерный рост и амбициозные цели.