HR Operations Analyst

Привет!

Мы — кадровое агентство Employ City, которое специализируется в найме различных сотрудников и сопровождает их в период работы, ищем себе в команду инициативного и ответственного HR Operations Analyst, который будет оцифровать подбор при помощи метрик, выявлять проблемы, предлагать решения при помощи улучшения систем и процессов.

Основные задачи:

1. HR-аналитика:

• Собирать, консолидировать и анализировать HR-данные по ключевым направлениям: найм, текучесть, численность, эффективность и другие HR-метрики;
• Строить систему HR- и recruitment-метрик, обеспечивать единый подход к расчету и интерпретации показателей;
• Выявлять закономерности, отклонения, зоны риска и точки роста в HR-процессах;
• Проводить углубленный анализ причин проблем, а не только фиксировать значения метрик;
• Формировать аналитические выводы и практические рекомендации для HR и бизнеса.

2. Аналитика подбора:

• Строить сквозную аналитику подбора: от заявки на подбор до выхода кандидата;

• Анализировать воронки, конверсии, SLA, time-to-fill, причины отказов и точки потерь кандидатов и т.д.;

• Сравнивать эффективность рекрутеров, команд, функций, уровней позиций и каналов привлечения;

• Выявлять факторы, влияющие на скорость, качество и стоимость найма;

• Предлагать изменения в процессе подбора на основе данных и оценивать эффект от внедренных решений;

• Поддерживать принятие решений по изменению процессов через данные, расчеты и прогнозы и заниматься их реализацией;
• Оценивать эффект внедренных изменений: что улучшилось, где не сработало, какие корректировки нужны.

3. BI и работа с дашбордами:

• Подготавливать, очищать и валидировать данные из различных источников;

• Разрабатывать и развивать дашборды по подбору и ключевым HR-метрикам;

• Автоматизировать регулярную отчетность и аналитические выгрузки;

• Обеспечивать качество HR-данных и прозрачность логики расчетов;

• Участвовать в развитии HR data infrastructure и BI-решений для HR-функции.

4. Поддержка бизнеса и HR:

• Переводить данные в понятные выводы для руководителей и HR-команды;

• Готовить аналитические материалы, презентации и рекомендации для принятия решений;

• Отвечать за реализацию проектов для улучшения показателей;

• Выступать внутренним экспертом по HR-метрикам, эффективности процессов и аналитике изменений;

• Помогать HR и бизнесу принимать решения не интуитивно, а на основе данных.

Требования:

• Опыт в HR-аналитике и HR BI;

• Хорошее понимание HR-процессов и HR-метрик;

• Опыт анализа и улучшения HR- или recruitment-процессов на основе данных;

• Умение не только считать показатели, но и находить причины, формулировать гипотезы и давать рекомендации;

• Опыт построения воронок, анализа конверсий, сроков, причин отклонений и факторов эффективности;

• Продвинутое владение Excel и SQL, Python для аналитики и автоматизации;

• Уверенный опыт работы с BI-системами и дашбордами и их создание;

• Умение работать с большими и “грязными” данными;

• Развитые навыки презентации выводов и защиты рекомендации перед HR и бизнесом;

• Опыт внедрения изменений в HR-процессы;

• Использование AI-инструментов в аналитике, автоматизации и оптимизации процессов и подготовке выводов.

Что предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Офисный / гибридный формат работы в Москве, м. Дмитровская/м. Бутырская;
• График работы 5/2 (суббота и воскресенье — выходные дни) с гибким началом рабочего дня с 9:00 до 11:00;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Работа по производственному календарю РФ;

• Отсутствие бюрократии;

• Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;

• Дополнительные 4 days off в год за счет компании;

• Работа в комфортабельном офисе;

• Поддержка от компании в важные и сложные периоды жизни;

• Корпоративное питание.

Дополнительно после испытательного срока:

• Частичная компенсация курсов английского языка со Skyeng или сессий с психологом;

• Частичная компенсация занятий спортом;

• ДМС — после 6 месяцев работы в компании.