HR Business Partner / Head of HR

Локация: Кипр (релокация обязательна)

Управляющая и стратегическая роль уровня HRBP:

• Полное управление HR-функцией;

• Работа сразу с несколькими бизнесами / бизнес-единицами;

• Влияние на стратегию, организационное развитие и бизнес-результаты;

• Прямое взаимодействие с топ-менеджментом.

Масштаб и зона ответственности:

• В прямом управлении: HR-команда ~20 человек;

• На HR-сопровождении: 1000+ сотрудников;

• Работа с распределённой командой преимущественно СНГ.
  

Ключевые задачи:

• Управление HR-функцией в нескольких компаниях / бизнес-единицах;

• Формирование HR-стратегии в связке с целями бизнеса и стадии роста.
  

Ключевые HR-процессы:

• Performance Management;

• Talent Management и succession;

• Compensation & Benefits;

• Организационное развитие.

Основные преимущества роли:

• Реальное влияние на бизнес и результат;

• Высокая автономность в принятии решений;

• Масштаб и сложность задач;

• Понимание и ценность HR со стороны руководства;

• Работа напрямую с руководителями уровня C-level.

Наши ожидания:

• Опыт работы на позиции HR BP/HRD.
• Умение работать с аналитикой и данными для принятия обоснованных решений.
• Опыт планирования и реализации программ профессионального развития и обучения сотрудников.
• Опыт работы с трекером задач, базой знаний, HR системами.