HR менеджер

Привет!

Меня зовут Дина, я HR директор, пожалуй, одной из самых динамично растущих компаний в Казахстане.

MyMart - это сеть минимаркетов «у дома». У нас уже 100 магазинов, и это только начало. Мы активно масштабируемся, пересобираем стратегию и строим историю компании через людей.

Сейчас я ищу в команду HR-менеджера: многорукого, многозадачного, активного, системного и при этом творческого. Того, кто не пугается объёма задач, а загорается от него.

Мне нужна буквально правая рука по рекрутингу и сильный переговорщик - человек, который сможет договориться с кем угодно: с самым занятым директором, с кандидатом «я подумаю», с упрямым руководителем и даже с тем, кто «не ищет работу, но вы его всё равно нашли» 😉

Что важно:
— системность и любовь к порядку;
— скорость и умение сориентироваться в большом потоке информации;
— смелость принимать решения;
— готовность работать в темпе роста.

У нас точно не бывает скучно. Зато бывает драйв, результат, командность и ощущение, что ты строишь что-то большое.

Мы предлагаем:

• График: 5/2, 09:00-18:00 (гибкий график и гибкое начало рабочего дня можем обсудить).
• Стабильная заработная плата, состоящая из оклада и KPI.
• Авансы 1 раз в неделю, зарплата — 1 раз в месяц.

• Дружная команда HR.

• Тимбилдинги, корпоративы, мероприятия с командой.

• Работа в стабильной и растущей компании.

• Контроль и координирование рекрутеров, которые занимаются массовым подбором персонала для розничной сети.

• Оперативное закрытие офисных вакансий.

• Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам персонала.

• Координация и контроль расходов по Яндекс Такси (ведение лимитов, подключение и отключение аккаунтов, контроль корректности списаний, коммуникация с руководителями магазинов).

• Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями по персоналу (контроль заявок, вывод персонала, сверка часов, решение операционных вопросов).

• Организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей (от идеи до реализации).

• Развитие и поддержка корпоративной культуры: внутренние проекты, вовлечённость, коммуникации.

• Работа в Canva: создание презентаций, постеров, визуалов для HR-проектов.

• Подготовка презентаций и аналитических материалов для руководства.

• Ведение отчетности по HR-направлению.

• Выполнение операционных и стратегических поручений руководителя.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы от 1 года в ритейле или в направлении ресторанов/гостиниц (обязательно).

• Понимание специфики массового подбора.

• Стрессоустойчивость и оперативность.

• Умение работать с разноплановыми задачами.

• Хорошо поставленная устная речь, умение убеждать и договариваться.

• Активность, ответственность, вовлечённость.