HR Manager / HR Business Partner

Вакансия: HR Manager / HR Business Partner
Компания: ТОО «Seojoong Kazakhstan»
Локация: г. Алматы
Обязанности:
* Обеспечение трудовой дисциплины и контроль исполнения внутренних регламентов
* Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника)
* Адаптация и контроль испытательного срока сотрудников
* Разработка и внедрение системы KPI и оценки эффективности сотрудников
* Контроль выполнения задач и сроков сотрудниками (взаимодействие с руководителями отделов)
* Ведение кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РК
* Проведение дисциплинарных процедур (предупреждения, выговоры, увольнения)
* Подготовка HR-отчетности для руководства
* Участие в разрешении трудовых споров (взаимодействие с внешними юристами при необходимости)

Требования:
* Опыт работы в HR не менее 5 лет
* Практический опыт ведения дисциплинарных процедур и увольнений
* Опыт внедрения или администрирования KPI/систем оценки персонала
* Глубокое знание Трудового кодекса РК
* Уверенное владение 1С или аналогичными HR-системами
* Русский язык – обязательно; английский или корейский – преимущество

Будет преимуществом:
* Опыт работы в логистике / транспортных компаниях
* Опыт работы в международной компании
* Опыт построения HR-процессов «с нуля»

Условия:
* Заработная плата: 700,000 – 1,000,000 тенге (на руки)
* Официальное трудоустройство
* Прямое подчинение руководителю
* Ключевая роль в управлении персоналом компании

Вопросы при отклике:
1. Опишите ваш опыт проведения дисциплинарных процедур (предупреждение/увольнение)
2. Был ли у вас опыт внедрения KPI или системы оценки персонала?
3. Как вы действуете в случае систематического нарушения дисциплины сотрудником?