Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
• Ведение полного цикла подбора персонала (от снятия заявки до выхода кандидата)
• Массовый подбор линейного персонала
• Точечный подбор специалистов и менеджеров среднего звена
• Поиск и привлечение топ-менеджеров
• Проведение интервью (онлайн и офлайн)
• Быстрый и качественный ресёрч кандидатов (разные каналы поиска)
• Анализ резюме и оценка кандидатов (опыт, компетенции, потенциал)
• Формирование и ведение воронки подбора
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Сопровождение кандидатов на всех этапах найма

Требования:
• Опыт работы в рекрутинге от 1–3 лет (желательно с разными типами вакансий)
• Опыт массового подбора
• Навыки точечного подбора и поиска специалистов/руководителей
• Умение работать с большим потоком кандидатов
• Развитые коммуникативные навыки
• Навык проведения интервью и оценки кандидатов
• Умение быстро находить информацию и ориентироваться на рынке труда
• Самостоятельность, системность, ориентация на результат

Условия:
• Формат работы: офис / гибрид (обсуждается)
• Конкурентная заработная плата
• График работы: 5/2
• Работа с вакансиями разного уровня (от линейного персонала до топ-менеджмента)
• Возможность профессионального роста и развития
• Динамичная рабочая среда без излишней бюрократии

Дополнительная информация:
• Мы ищем рекрутера, который умеет работать быстро и качественно
• Важно умение не только закрывать вакансии, но и видеть потенциал кандидатов
• Готовность брать ответственность за результат