Менеджер по персоналу

​​Обязательный опыт:

• Высшее образование (HR / психология / менеджмент / бизнес)
• Опыт работы от 5–7 лет в HR
• Обязательный опыт в:
  • B2B-компаниях
  • промышленности / строительстве / горнодобывающей отрасли / технике
• Опыт работы в компаниях с:
  • активными продажами
  • региональной структурой
  • быстрым ростом или трансформацией

• Ключевая экспертиза:

  1. Подбор

• Закрытие сложных вакансий:
  • продажи (B2B, техника, проекты)
  • сервисные инженеры
  • топ-менеджмент
• Умение находить кандидатов:
  • не только через hh / LinkedIn
  • а через прямой поиск, рынок, конкурентов
• Опыт оценки:
  • коммерческого мышления
  • переговорных навыков
  • реальной эффективности кандидата

• 2. HR как бизнес-функция

  Понимание:

• • как работает бизнес (продажи, маржа, сделки)
  • как HR влияет на выручку
• Умение:
  • выстраивать структуру команды под рост
  • участвовать в формировании KPI
  • работать с руководителями как партнёр

• 3. Оценка и развитие сотрудников

• Построение:
  • системы оценки (KPI / performance review)
  • адаптации новых сотрудников
• Разработка:
  • программ обучения (особенно для продаж и сервиса)
• Работа с:
  • low performers
  • удержанием ключевых сотрудников

• 4. HR-процессы и система

• Построение и оптимизация:
  • HR-процессов (подбор, адаптация, оценка)
  • оргструктуры
  • систем мотивации
• Опыт внедрения:
  • бонусных моделей
  • прозрачных KPI

• 5. Работа с руководством

• Умение:
  • говорить с топ-менеджментом на языке бизнеса
  • давать честную обратную связь
  • защищать позицию, если это нужно

• Практические навыки:

• Уверенный опыт:
  • интервью по компетенциям
  • кейс-интервью
  • оценка soft + hard skills
• Работа с HR-аналитикой:
  • текучесть
  • эффективность найма
  • время закрытия вакансий
• Владение инструментами:
  • LinkedIn Recruiter / hh / CRM / ATS
• Английский — плюс если есть

• Личностные качества:

• Высокая энергия и скорость
• Умение работать в команде
• Сильное чувство бизнеса
• Настойчивость — умеет «дожимать» кандидатов
• Структурность и системное мышление
• Зрелость — не боится сильных руководителей

• Будет большим плюсом:

• Опыт в компаниях-дилерах техники (строительной / горной)
• Понимание специфики:
  • сервисных подразделений
  • выездных инженеров
• Опыт масштабирования команды с нуля
• Опыт внедрения HR-функции «с нуля»

💰 Зарплата: 400 000 тг на руки
📅 График: 5/2, с 09:00 до 18:00
🏢 Комфортный офис
🤝 Дружный коллектив и поддержка