Начальник отдела подбора и развития персонала

Ключевые задачи и обязанности:

• Управление отделом: построение эффективной системы работы отдела (4 человека), постановка KPI, развитие команды;

• HR-аналитика и цифровизация: внедрение системы метрик, цифровизация процессов подбора, адаптации, оценки и обучения;

• Подбор и HR-бренд: анализ рынка труда, развитие HR-бренда, построение системы подбора для привлечения специалистов, разделяющих ценности компании;

• Работа с учебными заведениями: организация и контроль взаимодействия с профильными вузами и колледжами;

• Адаптация, аттестация и обучение: участие в запуске и контроле процессов адаптации, аттестации и обучения персонала;

• Управление талантами: создание системы прогнозной аналитики для управления эффективностью и предотвращения рисков (текучесть, дефицит навыков);

• Корпоративная культура и мероприятия: развитие КК и организация спортивных мероприятий для сотрудников;

• Внутренние коммуникации: организация работы по усилению вовлеченности и лояльности персонала;

• ЛНА: участие в разработке локально-нормативной документации по направлению управления персоналом.

Мы ждем, что у вас есть:

• Управление подбором: опыт управления наймом, разработки воронок и KPI для разных типов позиций (включая массовый и масштабный найм), контроль скорости и качества подбора.

• Оценка, обучение и развитие: опыт разработки систем оценки, обучения и развития персонала, построение матриц компетенций и карьерных маршрутов, организация внутренних и внешних обучающих инициатив.

• Корпоративная культура: опыт управления КК — формулирование и внедрение миссии, ценностей, норм поведения; работа с вовлеченностью и внутренними коммуникациями; запуск ритуалов, мероприятий и программ признания.

• HR-аналитика и метрики: расчет и анализ HR-метрик, настройка регулярной отчетности и дашбордов, визуализация данных, презентация результатов HR-деятельности.

• Бизнес-партнерство: понимание бизнес-логики компании, перевод бизнес-целей в HR-инструменты, помощь руководителям в формировании и развитии эффективных команд.

• Коммуникации и фасилитация: продвинутая коммуникация — проведение стратегических сессий, собраний, 1:1; работа с сопротивлением, убеждающая подача идей, фасилитация групп.

Условия:

• Стабильная официальная заработная плата;
• Повысим заработную плату до 15% за стаж в энергетике;
• Пятидневная рабочая неделя пн-чт с 08:30 до 17:30, пт с 08:30 до 16:15;
• Льготы и гарантии согласно ТК РФ;
• Материальная помощь к ежегодному отпуску;
• Повышение квалификации по профилю работы;
• Предоставление возможности обучения;
• Медицинская страховка с первого месяца работы (ДМС со стоматологией), страхование от несчастных случаев и болезней;
• Частичная компенсация затрат на приобретение спортивных абонементов;
• Частичная компенсация затрат на приобретение путёвок в детские лагеря;
• Частичная компенсация затрат на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение для работника и членов его семьи (через 1 год после начала работы);
• Выплаты при рождении ребенка, при регистрации брака;
• Выплата материальной помощи для многодетных семей и детей инвалидов;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Новогодние подарки детям сотрудников;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Программы улучшения жилищных условий;
• Дополнительные выплаты за каждого приведенного в компанию друга;
• Возможность посещения спортивного зала для занятий футболом и волейболом;
• Участие в спортивных и корпоративных мероприятиях.