Главный специалист отдела мотивации персонала

• Подготовка и анализ периодической и единовременной отчетности в области управления персоналом, ответы на запросы.
• Ведение штатного расписания и организационной структуры, контроль за соблюдением штатной дисциплины.
• Разработка и организация утверждения должностных инструкций.
• Разработка бонусных карт.
• Оформление проектов приказов, связанных с материальным стимулированием работников.
• Расчет, оформление, внесение в 1С:ЗУП КОРП надбавок, доплат, премий сотрудникам.
• Ведение табеля учета рабочего времени, расчет КПЭ отделов дирекции по персоналу.
• Оформление проектов приказов, дополнительных соглашений к трудовым договорам.
• Контроль ведения договорной работы отделов дирекции по персоналу.
• Работа с корпоративными системами учета (АС ФЗД, АС КСП, АС КСП РПК, АС КУБ).
• Работа в части НПО.
• Разработка ЛНА по направлению деятельности.
• Подготовка расчетов по запросам, презентации.
• Контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы.
• Контроль ведения бюджета, Учет ТМЦ и ОС отделов дирекции по персоналу.

• Высшее образование, в приоритете – экономическое, управление персоналом, повышение квалификации по профилю деятельности приветствуется.

• Опыт работы в направлении "Компенсации и льготы" от 5 лет.

• Отличное знание MS Office, опыт работы в 1С ЗУП, 1С КОРП, СЭД.

• Коммуникабельность, доброжелательность, позитивный настрой, ответственность, инициативность, лояльность, готовность к работе в режиме многозадачности.

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.

Просим в сопроводительном письме написать, чем Вас заинтересовала данная вакансия, а также указать желаемый уровень заработной платы!