Директор по персоналу (HRD)

Ташкент, улица Олтин Топган, 22

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Стратегическое управление HR
Разработка и внедрение кадровой стратегии компании в соответствии с целями и задачами бизнеса
Формирование и развитие эффективной системы управления персоналом на производственном предприятии
Оптимизация HR-процессов и внедрение современных инструментов управления персоналом
Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для руководства компании по вопросам управления персоналом
Подбор и адаптация персонала
Организация полного цикла подбора персонала (рабочий персонал, инженерно-технические специалисты, административные сотрудники)
Размещение вакансий, проведение интервью и оценка кандидатов
Организация процесса приема на работу в соответствии с трудовым законодательством
Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
Кадровое делопроизводство
Контроль ведения кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников и др.)
Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан
Подготовка отчетности для государственных органов
Контроль учета рабочего времени, отпусков, командировок и других кадровых процессов
Развитие и обучение персонала
Организация программ обучения и повышения квалификации сотрудников
Разработка и внедрение программ профессионального развития
Формирование кадрового резерва и развитие управленческого потенциала сотрудников
Система мотивации и оценки персонала
Разработка и внедрение системы KPI и оценки эффективности сотрудников
Формирование системы материальной и нематериальной мотивации персонала
Разработка системы премирования и бонусных программ
Корпоративная культура
Формирование и развитие корпоративной культуры компании
Поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе
Контроль соблюдения трудовой дисциплины и внутренних регламентов компании
Управление HR-подразделением
Организация и координация работы отдела кадров
Постановка задач сотрудникам HR-подразделения и контроль их выполнения
Анализ эффективности HR-процессов и внедрение улучшений

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, психология или юриспруденция)
Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, включая руководящую должность
Опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом
Знание трудового законодательства Республики Узбекистан
Опыт разработки HR-стратегии и внедрения систем мотивации персонала
Опыт подбора и управления большим количеством сотрудников
Уверенное владение MS Office и HR-системами (1С, HRM)
Развитые лидерские и коммуникативные навыки

Условия:

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан
График работы: 6/1, с 09:00 до 18:00
Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования)
Своевременная выплата заработной платы
Возможность профессионального и карьерного роста
Работа в стабильной и развивающейся производственной компании
Комфортные условия труда и современный офис
Корпоративная поддержка и участие в развитии HR-системы предприятия
Возможность реализации собственных HR-инициатив и проектов
Дружный и профессиональный коллектив