Директор по персоналу (HRD)
Директор по персоналу (HRD)
Ташкент, Сергелийский район, махаллинский сход граждан Зиёлилар, улица Янги Хаёт
Описание вакансии
Обязанности:
- анализирует бизнес-цели компании и создаёт долгосрочный план управления персоналом. Он определяет, сколько специалистов понадобится компании, например, через год или пять лет, какие навыки и специальности будут востребованы — и как помогать текущим сотрудникам развиваться, чтобы их навыки были нужны компании и через несколько лет.
- управляет процессами найма, разрабатывает систему онбординга и тестирует её, отслеживает эффективность найма и онбординга. Например, он может предложить ввести в компании менторские программы или систему наставничества.
- анализ текучести кадров, эффективности рекрутинга, обучения, прогнозирование кадровых потребностей. Если HR-директор умеет работать с аналитикой, он принимает решения на основе фактов, а не интуиции.
- Руководитель взаимодействует с CEO, акционерами, профсоюзами, конфликтными сотрудниками. Важно, чтобы он умел донести ценность HR-инициатив до руководства и до коллектива.
Навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Организаторские навыки
- Управление командой
- Командообразование
- Аттестация персонала
- Организационное развитие
- Кадровая политика
- Управление процессами
- Деловая переписка
- Управление эффективностью
- Анализ организационной структуры компании
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Мотивация
- Кадровое планирование
- Стратегическое мышление
