HR - руководитель

Мы усиливаем HR направление и ищем руководителя отдела HR, который выстроит системную, управляемую и измеряемую HR функцию в связке с бизнесом.

Задачи:

• Построение и оптимизация воронки найма (источники, конверсия, SLA)

• Полная ответственность за результат подбора (срок, качество, стоимость).

• Снижение стоимости найма и процента «брака» на испытательном сроке

• Внедрение SLA с руководителями подразделений

• Повышение скорости закрытия вакансий без потери качества

• Работа с массовым и точечным подбором

• Анализ текучки и причин увольнений

Требования

• Опыт в HR от 3 лет

• Опыт управления HR-командой от 2 лет

• Конкретные результаты в цифрах

• Понимание KPI и HR-метрик

Условия

• Подчинение напрямую CEO.

• Команда: 2 рекрутера + 1 менеджер обучения и развития + менеджер отдела развития корпоративной культуры

• Возможность влиять на оргструктуру HR-направлени

• Участие в стратегических встречах.

• Стабильная заработная плата (фикс + KPI)

• Возможность влиять на систему и процессы

Если вы хотите применять свой профессиональный опыт в стабильной компании и работать с сильной командой - ждем ваших откликов.