Директор по персоналу (HRD)

WEEKND - популярная сеть из 5 магазинов женской одежды (онлайн + офлайн), более 100 сотрудников.

Наша задача - масштабирование, усиление команды и выход на новый уровень системности

Ищем HR-директора, который станет стратегическим партнёром собственника и будет напрямую влиять на результат бизнеса через людей.

Зона ответственности
•⁠ ⁠Формирование и реализация HR-стратегии сети
•⁠ ⁠Выстраивание эффективной оргструктуры
•⁠ ⁠Управление подбором на все уровни: от продавцов до управляющих
•⁠ ⁠Развитие управленческой команды
•⁠ ⁠Построение системы мотивации и KPI
•⁠ ⁠Управление производительностью персонала
•⁠ ⁠Снижение текучести и рост вовлечённости
•⁠ ⁠Адаптация и обучение сотрудников
•⁠ ⁠Формирование корпоративной культуры

Это позиция про влияние на выручку, через систему управления людьми.

Нам нужен человек, который
•⁠ ⁠мыслит бизнес-показателями, а не только HR-процессами
•⁠ ⁠умеет работать с собственником и топ-командой
•⁠ ⁠умеет усиливать директоров магазинов
•⁠ ⁠не боится сложных разговоров
•⁠ ⁠умеет выстраивать систему, а не тушить пожары
•⁠ ⁠понимает специфику ритейла

Ключевые задачи на первый год
•⁠ ⁠систематизировать HR-функцию
•⁠ ⁠увеличить удержание Сотрудников И создать резерв кадров
•⁠ ⁠усилить подбор и адаптацию
•⁠ ⁠снизить текучесть
•⁠ ⁠вырастить сильную управленческую команду

Мы предлагаем
•⁠ ⁠статус топ-менеджера
•⁠ ⁠прямое взаимодействие с собственником
•⁠ ⁠влияние на стратегию компании
•⁠ ⁠команду 100+ сотрудников
•⁠ ⁠масштабируемый бизнес
•⁠ ⁠график 5/2, базирование в Алматы

Уровень дохода обсуждается индивидуально и соответствует масштабу задач.

Если вы готовы быть не «HR-специалистом», а стратегическим партнёром бизнеса - откликайтесь.

Мы ищем сильного перформера