HR Analytics/C&B (Главный менеджер по организационному развитию и компенсациям)

О компании

Центр развития г. Алматы — организация, реализующая проекты по повышению эффективности управления и внедрению современных подходов в работе с персоналом.

Мы находимся в стадии системного развития HR-функции: уже внедрены ключевые инструменты (KPI, C&B), и текущий фокус — на повышении эффективности, развитии аналитики и принятии решений на основе данных.

Эта роль предполагает участие в управлении организационной эффективностью на уровне всей компании и работу с ключевыми HR-процессами.

Что необходимо будет делать:

- Повышение эффективности организационной структуры и численности на основе анализа функций, загрузки и затрат на персонал;
- Разработка и внедрение подходов к нормированию труда и расчету оптимальной численности (FTE, workload analysis);
- Аналитическое сопровождение изменений оргструктуры и штатного расписания, обоснование и защита штатных единиц;
- Анализ и развитие действующей системы управления эффективностью (KPI, performance review, калибровка результатов);
- Повышение качества оценки эффективности сотрудников и подразделений;
- Оптимизация и развитие системы вознаграждения (грейдинг, бонусные модели, benchmarking рынка);
- Анализ конкурентоспособности компенсационных пакетов и подготовка предложений по улучшению;
- Планирование, анализ и контроль фонда оплаты труда (ФОТ), прогнозирование затрат на персонал;
- Формирование и сопровождение HR-бюджета, анализ отклонений;
- Развитие HR-аналитики: формирование ключевых метрик (FTE, cost, productivity, turnover);
- Подготовка управленческой отчетности для руководства;
- Построение дашбордов и участие в автоматизации HR-процессов.

Наши ожидания:

- Высшее образование (экономика, финансы, HR, менеджмент);
- Опыт работы от 3–5 лет в направлениях C&B / организационное развитие / HR-аналитика;
- Практический опыт работы с ФОТ, бюджетированием и анализом затрат на персонал;
- Опыт анализа и оптимизации организационной структуры и численности;
- Опыт нормирования труда и расчета численности (FTE, workload analysis);
- Опыт работы с системами управления эффективностью (KPI, performance review);
- Понимание современных подходов к performance management;
- Продвинутый уровень Excel (обязательно);
- Опыт работы с BI-инструментами (Power BI / Tableau) будет преимуществом;
- Сильные аналитические навыки и умение работать с данными.

Будет преимуществом

- Опыт работы в развитых коммерческих компаниях (желательно с выстроенными HR-практиками);
- Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения HRIS;
- Опыт участия в организационных трансформациях;
- Понимание экономики бизнеса и показателей эффективности.

Условия:

- Официальное трудоустройство;
- Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
- Участие в стратегических HR-проектах;
- Возможности профессионального развития;
- График работы: 5/2.