Project Manager

Мы - европейская продуктовая fintech-компания IBIT LTD. Работа в у нас - это возможность принять участие в развитие high-load проекта, команда только из профессионалов своего дела и никакой бюрократии. А жизнь на Кипре - это закаты у теплого моря, водные корпоративы на гидроциклах и вино из местных виноградников.

Ищем Project Manager, который соединит техническую экспертизу и управленческую точность. Роль требует глубокого понимания backend-разработки, умения структурировать работу команды и обеспечивать предсказуемый результат. Важна способность удерживать стратегический фокус, одновременно эффективно управляя операционными процессами.

Главная цель - гарантировать, что задачи завершаются вовремя, в нужном объеме и с требуемым качеством.

Основные категории задач PM, сгруппированные по этапам управления проектом:

1. Планирование и Инициация

• Определение и уточнение объема работ (Scope): Четкое документирование границ проекта, что входит в работу, а что нет;

• Разработка плана проекта: определение этапов, milestones и последовательности задач;

• Управление рисками: выявление потенциальных проблем, которые могут повлиять на сроки или качество, и разработка планов по их предотвращению или минимизации.

2. Исполнение и Мониторинг

• Постановка задач и контроль исполнения: распределение задач между членами команды и ежедневный мониторинг прогресса;

• Управление временем и сроками: отслеживание выполнения задач, выявление отставаний и принятие мер для их устранения;

• Управление коммуникациями: обеспечение прозрачности и регулярной отчетности;

• Проведение ежедневных совещаний (Daily Scrums/Standups), еженедельных статус-встреч с командой и заинтересованными сторонами (стейкхолдерами), координация коммуникаций с другими отделами (support, маркетинг и др.) при необходимости;

• Управление изменениями: обработка новых требований или изменений в объеме работ, их оценка и согласование с PO и заказчиком;

• Устранение препятствий: решение проблем, которые мешают команде работать (например, конфликты, задержки, блокирующие технические вопросы);

• Управление заинтересованными сторонами: поддержание связи с заказчиками, управление их ожиданиями и предоставление отчетов.

3. Завершение и Анализ

• Приемка результатов: обеспечение того, что готовый продукт соответствует требованиям и утвержден заказчиком/PO;

• Документирование проекта: сбор и архивирование всей проектной документации, включая финальные отчеты, уроки и финансовую отчетность;

• Анализ эффективности: проведение ретроспективы или анализа для выявления того, что прошло хорошо, а что можно улучшить в будущих проектах.

Наши ожидания по Hard-скиллам от кандидата:

• Опыт работы в продуктовых IT-компаниях;

• Понимание сути этапов жизненного цикла разработки ПО;

• Понимание особенностей проектирования сервисов и знание технологий,

• применяющихся при их разработке;

• Владение методологиями Kanban и Scrum;

• Опыт веб-разработки.

• Владение Figma.

Софт скиллы:

• Понимание разницы между задачами и процессами и умение расставлять приоритеты;
• Умение выныривать из операционки и смотреть на проект в целом, видеть системные недочеты и самостоятельно предлагать пути их устранения;
• Умение генерировать, собирать и доносить фидбек по процессам, оргструктуре и продукту, в том числе и до топ-менеджмента и отстаивать свою позицию;
• Умение быстро реагировать и фиксить баги в коммуникациях и процессах;
• Желание работать в живом строящемся проекте и активно участвовать в его совершенствовании;
• Высокий уровень гибкости. Мы не корпорация и отсиживаться на отлаженны годами механизмах и инструкциях не получится;
• Многозадачность и стрессоустойчивость.

Будет плюсом:

• Опыт работы в качестве Backend разработчика;
• Понимание того, как работает Frontend;
• Жизнерадостность и интерес к работе;
• Творческий подход к решению нестандартных задач.

Условия:

• Открытая к идеям команда, где есть возможности для развития;
• Работа с современным стеком;
• Поддержка и развитие сложных и интересных highload-проектов;
• Официальное трудоустройство по ТК Кипра, оформление рабочей визы сотруднику и виз для членов семьи;
• Полная оплата переезда для сотрудника, членов семьи и питомцев;
• Гибкое начало рабочего дня и возможность удаленной работы время от времени;
• Оплачиваемый отпуск 22 рабочих дня;
• Техника под любой запрос;
• Обеды из 3 ресторанов, сезонные фрукты и овощи, полезные снэки;
• Удобный офис с террасой на крыше в 15 минутах от моря;
• Спортивное комьюнити с корпоративными играми в баскетбол и волейбол;
• Корпоративы и тимбилдинги в разных форматах (пикники, дайвинг, хайкинг, гольф);
• Курсы английского и греческого в офисе для сотрудника и членов семьи;
• Компенсация спорта;
• Офисный формат работы.