HR-бизнес-партнер (HR BP)

Поддержка и консультирование руководителей по вопросам управления персоналом

Участие в формировании и реализации HR-стратегии

Планирование численности и организационной структуры

Подбор ключевых сотрудников (часто совместно с рекрутингом)

Оценка эффективности (performance review)

Работа с вовлечённостью и удержанием сотрудников

Развитие талантов и кадровый резерв

Решение конфликтов и сопровождение изменений

Подбор персонала

Опыт в HR 3–5+ лет

Опыт в роли HRBP или HR Generalist

Понимание бизнес-процессов

Навыки работы с руководителями уровня middle/top

Аналитическое мышление

Знание трудового законодательства

Опыт внедрения HR-процессов

Знание узбекского и турецкого языка