Руководитель HR-направления

Мы - сеть ресторанов, которая активно растёт и системно выстраивает бизнес-процессы. Сейчас мы ищем сильного HR-менеджера, который понимает, что HR - это не кадровое делопроизводство, а инструмент управления бизнесом, влияющий на продажи, сервис и прибыль.

Нам нужен человек, который умеет строить систему, наводить порядок в процессах и формировать сильные команды.

Обязанности:

- Построение системы HR
- Выстраивание и регламентация HR-процессов
- Построение системы подбора, адаптации и оценки сотрудников
- Внедрение KPI и мотивационных инструментов совместно с руководством
- Формирование прозрачных стандартов работы персонала
- Подбор персонала, который продаёт

В нашей компании HR напрямую влияет на продажи.

Задачи:
- Подбор официантов, барменов и менеджеров с навыками продаж и сервиса
- Формирование критериев отбора сотрудников, влияющих на средний чек и допродажи
- Работа с руководителями по улучшению качества персонала
- Снижение текучести сильных сотрудников
- Влияние на результаты бизнеса
- Участие в повышении уровня сервиса
- Участие в повышении эффективности команд
- Анализ причин низких продаж с точки зрения персонала
- Разработка программ обучения по сервису и продажам
- Корпоративная культура
- Формирование понятных правил и ценностей
- Создание рабочей атмосферы, в которой сотрудники хотят работать и зарабатывать
- Участие в формировании HR-бренда компании
- HR-аналитика
- Анализ текучести
- Анализ эффективности сотрудников
- Подготовка предложений по улучшению работы подразделений

Кого мы ищем
Человека, который:
- умеет выстраивать процессы, а не просто закрывать вакансии
- понимает ресторанный бизнес и специфику персонала
- умеет говорить с руководителями на языке цифр и результатов
- умеет доводить внедрения до результата
- не боится ответственности и изменений

Опыт работы HR от 3 лет
Опыт в ресторанном бизнесе или сетевых компаниях
Опыт внедрения HR-процессов
Опыт подбора линейного персонала в сфере сервиса
Системное мышление и сильные коммуникативные навыки

Будет преимуществом:
Опыт внедрения обучения
Опыт работы в быстрорастущем бизнесе
Опыт внедрения KPI

Работа в развивающейся сети ресторанов
Возможность построить HR-систему и влиять на бизнес
Работа напрямую с руководством
Конкурентная заработная плата
Возможность карьерного роста

Важно
Эта вакансия не подойдёт:
- тем, кто привык работать только с документами
- тем, кто не готов влиять на процессы
- тем, кто не хочет брать ответственность