Менеджер по обучению и развитию персонала (бизнес-тренер)

Бизнес-тренер в фармацевтическую компанию.

Оценка потребности компании и отдельных сотрудников в обучении;

Разработка и внедрение программ обучения;

Проведение групповых и индивидуальных тренингов по совершенствованию навыков промоции/маркетинга. продаж на индивидуальных визитах и групповых презентациях;

Проведение двойных визитов с целью совершенствования и проверки знаний сотрудников;

Организация аттестации, тестирования, мониторинга и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала. Разработка раздаточных обучающих материалов, процедуры тестирования и оценки обучающих работников.

Систематическое проведение анализа обратной связи по результатам тренинга, корректировка и обновление программы.

Поддержка и развитие корпоративной культуры компании;

Участие в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития, проведение мероприятий по анализу текучести кадров;

• Владение русским и узбекским языками.
• Опыт работы в сфере обучения или бизнес-тренинга от 3 лет.
• Опыт работы в фармацевтическом или медицинском секторах предпочтителен.
• Готовность к командировкам по РУз.

• пятидневная рабочая неделя,
• нормированный рабочий день с 9-18.00ч
• официальное оформление в штат, полная занятость
• соцпакет