Главный специалист отдела мотивации и оплаты труда

Обязанности:

• Разработка и актуализация методологии оплаты труда и мотивации для всех категорий сотрудников, с акцентом на плавсостав (экипажи судов) и береговой персонал, связанный с флотом.
• Практическое применение методологии: расчет и нормирование расценок, тарифных сеток, KPI и бонусных систем для различных категорий работников флота с учетом специфики судоходства (рейсы, тип судна, груз, длительность нахождения в море/порту).
• Анализ эффективности действующих систем мотивации, подготовка предложений по их оптимизации на основе разработанной методологии.
• Мониторинг рыночного уровня заработной платы в судоходной отрасли
• Разработка и актуализация регламентирующих документов (Положение об оплате труда, Положение о премировании) в соответствии с утвержденной методологией.
• Автоматизация системы премирования персонала
• Организация бюджетного процесса в части оплаты труда, согласование, корректировка, консолидация и контроль исполнения плана на персонал
• Формирование консолидированного план факторного анализа отклонений плана на персонал за отчетный период.

Требования к кандидату:

Обязательные:

• Высшее образование (экономическое, управление персоналом, менеджмент).
• Опыт работы в сфере мотивации и оплаты труда от 3-х лет, из которых не менее 2-х лет — непосредственная работа с системами оплаты для флота (морского/речного).
• Опыт разработки и описания методологии оплаты труда (принципы, правила, алгоритмы расчета).
• Практический опыт самостоятельного расчета расценок, тарифов, KPI, бонусных схем для экипажей судов на основе утвержденной методологии.
• Глубокое понимание специфики трудовой деятельности на флоте (режимы труда и отдыха, вахты, международные аспекты) и ее влияния на построение системы оплаты.
• Знание законодательства в области труда и оплаты (включая отраслевые соглашения, если применимо).
• Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы, макросы — будет тестовое задание).
• Аналитические способности, системное и структурное мышление, умение формализовать бизнес-процессы в понятные методики.

Ключевое требование к отклику:

В сопроводительном письме к резюме обязательно подробно опишите ваш опыт, непосредственно связанный с разработкой методологии и расчетами для флота. Укажите:

Сферу (морские пассажирские перевозки, танкерный флот, сухогрузы, оффшор и т.д.).

Вашу роль в разработке методологии оплаты труда (участвовали, разрабатывали разделы, отвечали полностью).

Категории персонала на флоте, для которых вы разрабатывали системы/расчеты.

Конкретные примеры: что именно рассчитывали (например, расценки за рейс/судо-сутки, бонусы за сохранность груза, KPI по топливной эффективности) и какие методологические принципы закладывали.

Резюме без сопроводительного письма с описанием требуемого опыта рассматриваться не будут.

• Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" заработная плата
• График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00, на месте Работодателя г. Москва или дистанционно.
• Возможности для профессионального роста и реализации амбициозных проектов
• Команда единомышленников и поддержка руководства