Технический директор (CTO)

Мы — IT-кадровое агентство. Проводим подготовку и трудоустраиваем клиентов в IT. Клиенты оплачивают услуги только после успешного трудоустройства — процент от заработной платы в течение первого года работы. Если клиент не трудоустроен, он ничего не платит.

Сейчас в нашей команде около 20 человек.

Мы ищем Технического директора (CTO), который усилит техническую часть подготовки, повысит качество кандидатов и поможет увеличить процент их успешных трудоустройств. Нам нужен человек, который глубоко понимает рынок IT, современные требования работодателей и способен оценивать специалистов в разных направлениях — от системного анализа до backend, QA, Data и DevOps.

Что нужно будет делать:
— Проводить технические интервью по направлениям: системный анализ, backend-разработка, QA, Data, DevOps и смежные роли.
— Проводить live coding, разбор кода, анализ технических решений, выявление критических ошибок.
— Оценивать компетенции в DevOps-направлении: CI/CD, контейнеризация, Docker, базовые практики Kubernetes, мониторинг, логирование.
— Анализировать причины отказов кандидатов на собеседованиях и формировать рекомендации по устранению слабых мест.
— Готовить кандидатов к техническим собеседованиям: разбор типовых задач, алгоритмов и архитектурных вопросов.
— Оценивать грейд кандидатов (Junior / Middle / Senior) и их готовность к выходу в проект.
— Совместно с руководителем подготовки предлагать улучшения технических блоков обучения: темы, задачники, сложность практик.
— Помогать отделу трудоустройства понимать технические требования рынка IT и интерпретировать запросы работодателей.
— Отслеживать тренды в IT: изменения в требованиях, новые инструменты, популярные стеки.
— Запускать новые IT-направления обучения и отбора: определять навыки, критерии оценки, минимальный стек.
— Формировать стандарты технической оценки внутри компании: шкалы грейдов, чек-листы, требования к компетенциям.
— Поддерживать стабильную техническую экспертизу и предлагать улучшения в процессах.

Требуемый опыт и навыки:
— Опыт работы в IT от 4 лет: разработка, системный анализ, архитектура или DevOps.
— Глубокое понимание нескольких IT-блоков: системный анализ, архитектура, backend, базы данных, интеграции, DevOps-практики.
— Практический опыт проведения технических интервью и live coding.
— Опыт работы в компаниях разных уровней: стартапы, продуктовые, enterprise — будет преимуществом.
— Умение читать и разбирать чужой код, видеть риски и анти-паттерны.
— Понимание требований рынка к разным IT-ролям и тенденций в найме.
— Умение выявлять слабые места кандидатов и давать конкретные рекомендации.
— Проактивность: приходить с решениями, а не с вопросами.
— Готовность работать в малой компании, где важно не только думать, но и делать.

Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Белая заработная плата: оклад + бонусы за выполнение KPI.
— Вы принимаете решения, выстраиваете систему и влияете на конечный результат.
— Работа напрямую с основателем и участие в ключевых бизнес-решениях.
— Возможность роста и расширения роли при высоком результате.