Специалист по оценке и карьерному планированию (методолог/HR)

В HR подразделение нужен Менеджер (методолог) по оценке и карьерному планированию

Функционал:

1. Моделирование компетенций (личностно-деловые и профессиональные).

- разработка общебанковской модели компетенций

- разработка модели управленческих компетенций

- верификация моделей компетенций руководителя и сотрудников фронт-офиса

2. Карьерные треки

- описание знаний, навыков, требований к должностям в рамках выбранных семейств должностей (фронт-офис, ИТ, др.)

- описание возможных маршрутов карьерных перемещений

- описание инструментов развития и контроля для каждого карьерного трека

- описание требований для автоматизации карьерного планирования

- сопровождение и развитие инструментария

3. Разработка и проведение Центров оценки и развития

- разработка и согласование упражнений для центра оценки

- брифинг наблюдателей

- сведение оценок, написание отчетов

4. Сопровождение оценки 360 градусов

- разработка вопросов под компетенции

- составление и коммуникация отчетов

5. Сопровождение проектов по психометрической оценке

- понимание основ психометрики

- опыт интерпретации, предоставления обратной связи по итогам тестирования

6. Участие в других проектах корпоративного университета (методология преемственности/кадрового резерва, оценка кросс функционального взаимодействия, оценка проф. компетенций, разработка опросников под запрос, составление индивидуальных планов развития и др.)

Необходимые компетенции:

• Опыт работы в корпоративном университете/HR подразделении крупной компании (приоритет: финансы, финтех, IT, телеком) от 3 лет
• Опыт реализации проектов по карьерным трекам
• Опыт моделирования компетенций (профессиональных и личностно-деловых)
• Опыт организации и сопровождения оценки 360 градусов
• Опыт работы с психометрическими методиками (способности, личность)
• Гибкость, готовность выполнять разные задачи на смежных проектах в КУ (организовать, содержательно подкорректировать, оплатить и т. п.)
• Самостоятельность, коммуникабельность, энергичность.

Будет плюсом:

Сертификация по направлениям: анализ работ и моделирование компетенций, разработка и проведение центров оценки и развития, основы психометрики, интервью по компетенциям, сертификация по конкретным методикам оценки

Предлагаем:

• Работа в надежном российском банке
• Гибридный график (1 день в неделю удаленно после прохождения исп.срока)
• График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00
• Трудоустройство по ТК
• Доход: оклад+ квартальное премирование + годовой бонус
• Высокий уровень ENPS