Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала

1. Стратегия и управление:

• Разработка и внедрение единой стратегии в области оценки, обучения и развития в соответствии с бизнес-целями компании.
• Анализ рынка и внедрение лучших практик, современных трендов и цифровых технологий в области HR.
  
  2. Оценка персонала:
• Разработка и внедрение системы оценки персонала (Performance Management): performance review, 360 градусов, KPI.
• Управление программой управления талантами (Talent Management): выявление высокопотенциальных сотрудников (HiPo), формирование кадрового резерва.
• Разработка и внедрение оценки по модели компетенций.
  
  3. Обучение и развитие:
• Проведение анализа потребностей в обучении.
• Создание и курирование комплексной системы обучения (корпоративный университет), включая программы адаптации, лидерские программы, программы развития гибких навыков.
• Разработка и подбор форматов обучения: очные тренинги, e-learning, вебинары, коучинг.
• Управление процессом обучения: от планирования и разработки тренингов до проведения и оценки эффективности.

• Высшее образование (желательно в области психологии, менеджмента, управления персоналом).
• Опыт работы в области HR не менее 5-7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции в сфере обучения, оценки и/или развития талантов.
• Подтвержденный опыт успешной реализации комплексных L&D и Talent Management проектов «с нуля».
• Опыт разработки и проведения тренинговых программ.
• Знание моделей оценки эффективности обучения.
• Опыт работы с LMS (Learning Management System), системами проведения опросов и HR-аналитики.
• Навыки работы с данными: умение анализировать HR-метрики, строить отчеты и презентовать результаты руководству.
• Системное и стратегическое мышление: умение видеть картину в целом и выстраивать долгосрочные планы.
• Лидерство и управление командой: способность вдохновлять, мотивировать и развивать команду.
• Отличные коммуникативные навыки: умение выстраивать диалог с топ-менеджментом, руководителями и сотрудниками всех уровней.
• Проактивность и нацеленность на результат.
• Гибкость и адаптивность: способность быстро реагировать на изменения.

• офис находится на Пречистенской набережной, в 3-х минутах пешком от станции метро Кропоткинская;
• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00, (в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45);
• официальное трудоустройство и белая зарплата;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• бесплатный доступ к корпоративным образовательным программам;
• английский язык Skyeng. с корпоративной скидкой.