HR-бизнес-партнер (HR BP)

СберКорус это:

Десятки удаленных команд и три офиса – в Москве, Санкт-Петербурге и Туле.

Более 3-х миллионов пользователей имеют доступ к нашим продуктам.

Входим в Группу Сбера и предоставляем все соответствующие бонусы.

Наша миссия — создавать удобный цифровой мир для роста бизнеса.

Чем предстоит заниматься:
• Обеспечивать поддержку сотрудников в рамках HR цикла (250+ человек);
• Контролировать ведение кадрового документооборота в системе 1С (прием, увольнения, командировки, графики отпусков);
• Взаимодействовать с гос. органами (СФР, ГИТ, Прокуратура и др.), отвечать на запросы и требования;
• Разрабатывать, актуализировать и согласовывать ВНД в блоке HR;
• Принимать участие в контроле штатного расписания, участвовать в подготовке и защите бюджета по фонду оплаты труда;
• Лидировать процесс пересмотра систем мотивации;
• Участвовать и контролировать реализацию процесса структурных изменений в компании;
• Контролировать процесс подбора персонала;
• Контролировать и участвовать в адаптации сотрудников;
• Измерять и управлять people-метриками (удовлетворенность, вовлеченность, eNPS);
• Заниматься операционным обеспечением HR-функции;
• Взаимодействовать с другими HR-подразделениями (КДП, подбор, T&D, C&B).

Ты идеальный кандидат, если у тебя есть:
• Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера от 3-х лет (очень приветствуется опыт работы в IT компаниях);
• Глубокое знание ТК РФ;
• Знание систем оплаты труда и грейдирования;
• Опыт ведения кадровой документации;
• Опыт анализа ключевых метрик: текучесть, воронка подбора, ФОТ;
• Навык работы с 1С-ЗУП, КЭДО;
• Знание методов оценки: 360°, оценка по итогам работы квартала/года;
• Практическое знание направлений работы с персоналом (рекрутмент, HR admin, C&B, T&D). Важно быть в курсе трендов, предлагать инновационные решения, быть ориентированным на потребности бизнеса и людей;
• Опыт управления организационной структурой, владение HR-метриками, умение говорить с бизнесом «на языке цифр»;
• Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами;
• Знания и практический опыт автоматизации HR-процессов;
• Зрелость, нацеленность на профессиональное развитие.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Гибридный график работы (после ИС) и корпоративная техника;
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии.
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.