HR direktor

Restoranlar tarmog‘i uchun HR strategiyasini ishlab chiqish va joriy etish (700+ xodim).

Kadrlar bo‘limi faoliyatini to‘liq boshqarish: yollash, adaptatsiya, o‘qitish, motivatsiya va kadrlarni ushlab qolish jarayonlarini tashkil etish.

Korporativ madaniyatni shakllantirish va ichki kommunikatsiyalarni rivojlantirish.

Xodimlar samaradorligini baholash (KPI tizimi) va mukofotlash tizimlarini yo‘lga qo‘yish.

Shtat jadvali va ish haqi fondini optimallashtirish.

Kadrlar aylanishini tahlil qilish va barqarorlikni oshirish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

Mehnat qonunchiligi va ichki me’yoriy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish.

HR jamoasini rivojlantirish, o‘qitish va yetakchilik qilish.

HR sohasida kamida 2 yillik tajriba, afzal — restoran yoki xizmat ko‘rsatish sohasida.

Rahbarlik malakasi va jamoa bilan ishlash tajribasi.

O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini bilish.

HR hujjatlari va hisobotlarini yuritish ko‘nikmasi.

O‘zbek va rus tillarini yaxshi bilish (ingliz tili — ustunlik beradi).

Liderlik, strategik fikrlash va tahliliy yondashuv qobiliyatiga ega bo‘lish.

Zamonaviy HR ko'nikmalari bilan ishlash tajribasi (KPI, motivatsiya tizimlari, baholash va o‘qitish tizimlari).

Barqaror va tez rivojlanayotgan restoranlar tarmog‘ida ish.

Metro yaqinidagi qulay ofis (Yunusobod tumani).

Rasmiy ishga joylashish (mehnat kodeksi asosida).

Raqobatbardosh maosh — 15 000 000 so‘mdan + natijalarga ko‘ra bonuslar.

2 mahal ovqat kompaniya hisobidan.

Karyera o‘sishi va yirik HR loyihalarda ishtirok etish imkoniyati.