Директор по персоналу (HRD)

О компании ASKO

ASKO — первый и крупнейший ритейл Узбекистана по продаже автошин, аккумуляторов и дисков. Компания начала свою деятельность в 2021 году и за короткий срок сумела занять лидирующие позиции на рынке.

Сегодня ASKO — это:

55 флагманских магазинов по всей республике

более 300 сотрудников, большинство из которых — энергичное поколение Z

команда профессиональных управленцев, подобранных в соответствии с корпоративной культурой и ценностями компании

Наши ценности

• Честность и открытость
• Удовлетворение потребностей клиентов
• Гарантия качества
• Формирование лояльных клиентов
• Эффективное использование времени

HR DEPARTMENT

ASKO ищет HR-вождя!

У нас хорошие новости и чуть грустные одновременно: наш HR-директор не сбежал — его повысили!
А это значит, что теперь мы в поисках нового лидера, который поведет нашу сильную команду дальше.

Что у нас уже есть:

• Выстроено 23 HR-направления из 40

• Автоматизировано 7 ключевых процессов: recruiting, onboarding, T&D (ASKO academy), оценка, КДП, performance management

• Команда из 12 союзников, каждый из которых — не просто сотрудник, а часть общего движения вперёд:

  • отдел рекрутинга

  • отдел обучения и развития (Asko Academy)

  • C&B

  • HR admin

Нам нужен человек, который:

• видит HR как систему и стратегию, а не просто как набор процессов;

• умеет вдохновлять команду и вести её за собой;

• свободно работает с цифрами и бизнес-процессами (розничная торговля);

• умеет выстраивать и совершенствовать HR-процессы;

• уверенно владеет офисными программами (MS Office, Google Docs), желательно также Canva;

• Умеет считать HR бюджет

• имеет опыт от 3 лет и более как HRD (обязательно);

• обязательно свободно владеет узбекским языком, так как документооборот и внутренняя коммуникация в компании ведётся на узбекском.

Компетенции:

• Лидерство, управление командой
• Понимание бизнеса и стратегию
• Анализ и решение проблем для всех выгодным образом
• Коммуникация и эмпатия

Что будет в фокусе!

• Управление командой HR: 12 специалистов по направлениям рекрутинга, адаптации, обучения и C&B.

• Экспансия и найм: выстраивание эффективной системы подбора персонала в условиях активного роста.

• Адаптация и удержание: менеджеры занимаются вводом новичков, а вам важно видеть, где система работает, а где нужны доработки.

• Отчетность: еженедельные отчеты по рекрутингу и ежемесячные — по ключевым задачам и целям HR-департамента.

• Стратегическое мышление: видеть бизнес глазами HR и предлагать решения, которые помогают компании расти быстрее.

• Коммуникация с другими отделами: быть связующим звеном между HR и бизнесом.

• Развитие базы кандидатов: создавать системную воронку и усиливать бренд работодателя.

• HR-проекты: автоматизация процессов (рекрутинг, C&B, грейдинг, KPI, КДП) в системе Verifix, развитие digital-инструментов HR.

• Бюджетирование: планирование и контроль затрат по всем направлениям HR.

Взамен мы предлагаем:

• Масштаб — крупнейший ритейл по автошинам, аккумуляторам и дискам в Узбекистане.

• Амбиции — цели до 2045 года выходят далеко за пределы страны.

• Свобода действий и доверие от руководства.

• Команда, которая не ждёт указаний, а готова создавать будущее вместе.

• График работы — 5,5 дней (суббота — 4 часа). Если сможете через цифры доказать эффективность формата 5/2, график может быть пересмотрен.

• Вкусные обеды от нашего шеф-повара.

• Персональный ноутбук и корпоративная SIM-карта.

• Пересмотр заработной платы — один раз в год.

• KPI и бонусы — после успешного прохождения испытательного срока.

• Официальное трудоустройство.

• Командировочные расходы покрываются компанией.

• Полная площадка для воплощения HR-идей, если они обоснованы через ROI.

• Зарплата обсуждается финальным кандидатом но учитывается пожелание кандидатов

• HR-наставник — Madina Biran (напишите это имя, и получите полную информацию о менторе).

• Локация офиса: напротив парка Magic Safari. Рядом — парк для прогулок, fast food, настольный теннис для разминки, а всего в 500 метрах находится станция метро Turon.