Senior IT Recruiter

Ipak Yuli Bank - один из ведущих частных банков Узбекистана, находящийся на передовой цифровой трансформации. Для усиления нашей команды и реализации амбициозных ИТ-стратегий мы ищем опытного и целеустремленного Senior IT Recruiter.

Если вы специалист, который говорит на одном языке с разработчиками и понимает потребности нанимающих менеджеров, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Чем вам предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала для ИТ-направления (от анализа вакансии до выхода кандидата на работу).
• Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами и ключевыми стейкхолдерами для глубокого понимания технических потребностей, требований к вакансиям и корпоративной культуры команд.
• Активный поиск и привлечение лучших ИТ-специалистов (разработчики, аналитики, DevOps, QA и др.) через различные каналы: LinkedIn, HH.uz, Telegram, референс-программы, нетворкинг.
• Проведение интервью, оценка soft skills и мотивации кандидатов, координация технических этапов собеседований, подготовка и согласование офферов.
• Формирование и ведение базы данных кандидатов. Опыт работы с Хантфлоу.
• Участие в разработке и внедрении стратегии по подбору ИТ-талантов и улучшению HR-бренда Банка в ИТ-среде.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете опыт работы IT-рекрутером от 3-х лет.
• Обладаете подтвержденным опытом успешного закрытия сложных ИТ-вакансий и понимаете специфику поиска технических специалистов.
• Имеете опыт эффективного партнерства с нанимающими менеджерами: можете аргументировать свою точку зрения, выступать экспертом в подборе и выстраивать доверительные отношения.
• Свободно ориентируетесь на рынке ИТ-вакансий Узбекистана, знаете ключевые тренды и мотиваторы кандидатов.
• Активно используете профессиональные и социальные сети для поиска (LinkedIn, HH.uz, Telegram).
• Обладаете отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и структурным подходом к работе.
• Ответственны, инициативны и нацелены на результат.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной и надежной компании.
• Официальное трудоустройство и конкурентный уровень дохода (обсуждается по результатам собеседования).
• Интересные и сложные задачи по подбору команд для ключевых digital-проектов Банка.
• Возможность профессионального роста и развития.