Менеджер по подбору персонала

Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата);

Размещение вакансий на hh.uz, my.mehnat.uz, соцсетях и специализированных каналах;

Проведение телефонных и очных интервью;

Составление отчётности по найму и аналитика по рынку труда;

Поддержка HR-бренда компании;

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в массовом и линейном подборе);

Знание современных инструментов рекрутинга;

Навыки делового общения и ведения переговоров;

Умение работать с большим объёмом информации;

Конкурентную заработную плату ;

Дружную HR-команду и поддержку руководства;

Возможность роста до HR-BP/HR-менеджера.